中産大通信 VOL.036 2016/03/08

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 ┏━┫　中　産　大　通　信　　VOL.036  2016/03/08  　　　 　　┣━┓
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         中産大が実施する研修や中産大施設、
　　　　 人材育成に関する様々な情報をお届けします
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【1】 研 修 の お 知 ら せ
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【〜2016年度　研修〜】

●『新入社員が知っておくべき「モノづくり現場」の基礎知識』
〜これからモノづくりに携わる方向けの基礎講座〜
　平成２８年４月４日（月）【1日】
　※文系出身者や、女性社員の方でもわかりやすく学べます
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00301&state=2

●『新社会人のための仕事の基本を学ぶ講座２０１６』
〜前向きに仕事に取り組み、信頼される社員を育成〜
　平成２８年４月１１日（月）〜１２（火）、１０月１２日（水）【3日間】
　※半年後のフォローアップ付き
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00300&state=2

●『図面の読み方・描き方基礎講座』
〜初めての人・事務系の人でもわかりやすく学べる基礎コース〜
　平成２８年４月２５日（月）〜２６日（火）【2日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00321&state=2

●『グローバル人材受入体制準備セミナー』
〜多様な人材を活かすマネジメントについて学ぶ〜
　平成２８年５月１１日（水）【午後半日】
　※受講料無料
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00323&state=2

●『テキスタイル製造の基礎』
〜繊維製造の一連の工程について幅広い知識を習得〜
　平成２８年５月１２日（木）〜６月２日（木）【7日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00324&state=2

●『はじめての生産管理　基礎編』
〜「生産管理の役割」について基礎から演習と事例でわかりやすく学ぶ〜
　平成２８年５月１７日（火）〜１８日（水）【2日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00316&state=2


2016年度研修一覧はこちら⇒
　http://www.fisc.jp/fiib/course.html


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【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報
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◆新入社員　入社後の意識の変化とは
　「2015年マイナビ新入社員意識調査 〜3カ月後の現状〜」

（株）マイナビが、同社「新入社員研修フォローアップ講座」
に参加した各企業の新入社員1,382名を対象に、入社3カ月後の
意識についてアンケートを実施し結果を発表しました。

この調査によると、「『この会社に入社してよかった』と思っ
たことがある」と答えた新入社員は89.3％と大変高い割合を維
持したそうです。
また、社会人生活が「想像よりも厳しくなかった」という回答
が前年よりも6.4ポイント増加し35.6％。一方、「厳しかったと
感じた」と回答した新入社員に「厳しかったと感じたのはどん
な時か」を聞いたところ、1位「能力・スキル不足を実感した時
（71.7％）」、2位「仕事内容が困難だと感じた時（34.6％）」、
3位「人間関係の困難さを感じた時（31.3％）」と続きました。

（参考・引用／（株）マイナビ
　　　　　2015年マイナビ新入社員意識調査 〜3カ月後の現状〜）

これらの結果から、新入社員が社会人生活で最初に直面する壁
として、仕事内容に対しての厳しさや難しさを実感する方が多
いことが分かります。


中産大では、新入社員の方々を主な対象として、新しい職場で
もスムーズに業務に取り組んでいただけるような基礎講座を下
記のとおり開催いたします。

『新社会人のための仕事の基本を学ぶ講座２０１６』
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00300&state=2

『新入社員が知っておくべき「モノづくり現場」の基礎知識』
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00301&state=2


貴社の人材育成にぜひお役立ていただければ幸いです。



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【3】企 業 経 営 R E P O R T
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ジャンル：人材育成


◆地域を元気にする求人転職検索サイト
　総務省「起業家誘致・人材サイクルポータルサイト」


地方の活性化のためには、地域資源や恵まれた生活環境を活か
して、多くの魅力ある雇用機会を創出することが必要となりま
す。また、新規事業の立ち上げや事業拡大にあたっては、即戦
力となるマネジメント人材の確保が課題となってきます。

総務省は、首都圏の大手企業で豊富な実務経験やノウハウを有
する中高年人材に、地域資源を活かした事業を展開する地方の
中小企業等の求職情報を提供し、双方のマッチングを推進する
求人転職検索サイト『起業家誘致・人材サイクルポータルサイ
ト』を開設しています。

総務省
起業家誘致・人材サイクルポータルサイト
https://www.chiikinogennki.soumu.go.jp/jinzaicycle/

このサイトでは、無料で求人情報を掲載でき、U・Iターンを視
野に入れた経験豊富な人材に対し、自社の求人情報を届けるこ
とができます。また反対に、人材情報の検索ができ、興味のあ
る経歴の人材については、求人への応募について検討を促すこ
と（スカウト機能）も可能です。

将来の発展を目指し、優秀な人材の確保に向けた活用をご検討
ください。

 

■　編　集　後　記　━━━━━・・・・・‥‥‥………


ここ数日で急に暖かくなり、もう春は目の前ですね！それと同
時に気になりだしたのが花粉症です。私は目尻のかゆみや、鼻
がムズムズ・・・
そこで、ドラッグストアで見つけた“顔にスプレーして花粉を
ガードする”商品を購入してみました！出かける前にこれを使
用すると、気になっていた症状も少し和らぎました。
皆さんも、自分に合った対策を見つけて、なんとかこの季節を
乗り切ってください！


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