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中産大通信 VOL.046 2016/08/18
- Date: Thu, 18 Aug 2016 10:00:01 +0900 (JST)
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┏━┫ 中 産 大 通 信 VOL.046 2016/08/18 ┣━┓
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中産大が実施する研修や中産大施設、
人材育成に関する様々な情報をお届けします
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I N D E X
【1】研 修 の お 知 ら せ
【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報
【3】企 業 経 営 R E P O R T
編 集 後 記
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【1】 研 修 の お 知 ら せ
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●【注目の研修!】
『ラッピングで学ぶ最高のおもてなしスキル』
〜数々の実績を残す“カリスマラッピングコーディネーター”が、
超一流の接客を伝授!
平成28年10月13日(木)【1日】
http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00322&state=2
●『ビジネスマナー・ブラシュアップ講座』
〜ワンランク上を目指す!
平成28年9月29日(木)【1日】
http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00302&state=2
●『本物の5S・見える化セミナー』
〜生産現場のムダを取り、生産現場から利益を生む〜
平成28年8月30日(火)【1日】
http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00317&state=2
●『決算の読みこなし方と経営分析のポイント』
〜「5つの箱」でわかりやすく理解する!
平成28年9月1日(木)・2日(金)【2日間】
http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00304&state=2
●『管理者のためのマネジメント力養成講座』
〜管理者に必須のマネジメントスキルを磨く〜
平成28年9月7日(水)・8日(木)【2日間】
http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00293&state=2
●『ダントツ品質モノづくり対策セミナー』
〜不良・クレームゼロを実現する実務的な対策を学ぶ〜
平成28年9月13日(火)・14日(水)【2日間】
http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00318&state=2
セミナーの内容について、中村茂弘講師に動画にて紹介し
ています。詳しくは上記HPをご覧ください。
また、このセミナーに参加すると、中村講師が開発した
e-ラーニングシステム『OnDeCo』の利用権を進呈します!
●『問題再発防止のためのなぜなぜ分析の進め方』
〜“考えるクセ”を習慣づける
平成28年10月4日(火)【1日】
http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00319&state=2
●【残席わずか!】
『管理者の基礎知識とリスクマネジメント強化セミナー』
〜管理者に求められる仕事の基本を学ぶ
平成28年10月5日(水)・6日(金)【2日間】
http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00292&state=2
●『顧客心理と購買行動から学ぶマーケティング』
”大前研一BBT”にも登壇実績のある実力派講師が「行動経済学」
からお客様心理を読み解きます!
平成28年10月14日(金)【半日】
http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00310&state=2
●『若手社員のための「先読み仕事術」』
〜プラスαの心遣いで仕事力をさらにアップ!
平成28年10月25日(火)・26日(水)【2日間】
http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00298&state=2
●『ISO9001内部監査員養成講座』
〜模擬監査や演習を通して実践力を身につける
平成28年10月27日(木)・28日(金)【2日間】
http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00312&state=2
●『総務担当者のためのコンプライアンス・リスクマネジメントと就業規則』
〜リスクマネジメント強化のための就業規則のあり方とは
平成28年11月4日(金)【半日(3時間)】
http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00306&state=2
●『工場原価の見える化とコストダウンの進め方』
〜管理者のための原価管理の基本と実践
平成28年11月10日(木)・11日(金)【2日間】
http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00320&state=2
※上記以外の研修は、2016年度研修一覧でご確認ください
http://www.fisc.jp/fiib/course.html
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【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報
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◆労働契約等解説セミナー2016のご案内(無料)
「安心」して「働く」ためのルール
〜使用者と労働者の約束事=「労働契約」とは〜
厚生労働省では、雇用する側(使用者)と雇用される側(労働
者)をつなぐルールである“労働契約”について、基本的な事項
をわかりやすく解説するセミナーを各都道府県で開催しており、
福井県では、11月10日に開催が予定されています。
労働者の皆様が安心して働くために知っておくべき重要なルー
ルや、労働者・使用者それぞれの権利・義務などを中心とした基
礎的事項を解説する「基礎セミナー」と、労働契約に関連する各
種判例・事例を紹介する「判例・事例セミナー」の2種類のセミ
ナーに分けて開催します。
また、セミナー終了後、「個別相談会」を設ける予定です。
人事ご担当、企業で働いている方は是非ご参加ください。
【福井県での開催について】
・開催日:11月10日(木)
・会場:福井県繊協ビル(福井県福井市大手3−7−1)
・開催時間:
基礎セミナー 13:10〜 15:35 (受付開始12:50)
判例・事例セミナー 15:35〜 16:35 (受付開始15:25)
個別相談会 16:45〜
※両方のセミナーへの申し込みも可能です。
・参加費:無料
・対象:
労働契約や無期転換ルールについて基本的知識を習得したい
と考えている、
・正社員・派遣社員など様々な立場で就業している方
・今後就業を希望される方
・事業主や企業の人事担当者の方など
この事業に関する詳細は、下記ホームページをご覧ください。
http://www.tokiorisk.co.jp/seminar/201605.html
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【3】企 業 経 営 R E P O R T
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◆後継者を育成するためのスケジュール
前回に引き続き事業承継に関して、今回は、後継者育成にふさ
わしいスケジュールについてお伝えします。
1 引退時期を決める
事業承継は、「社長がいつ引退するのか」を決定することから
始まります。しかし、中小企業の場合は、社長が引退時期を決
めていない場合が極めて多く、これが事業承継の進まない原因
の一つとしても挙げることができます。後継者を育てるために
まずは何をしたらいいのか、またその次は何をすべきか、とい
うことも逆算しなければなりません。社長の引退時期を決める
ことは、事業承継の全てにおける出発点になるのです。
2 後継者育成は計画的に行う
後継者を育成するには、10年程度の期間を想定しておくこと
が望ましいといえます。後継者を育成するスケジュールは以下
の通りです。しかし、後継者教育に10年かけることのできな
い場合もあるでしょう。その場合は、各段階にかける年数を半
減させ、3年で全てを収めます。ただし、あくまで後継者育成
に必要な年数は10年であって、これは特例的措置であるとい
うことを認識しておかなければなりません。
0年目 ◎社長の引退時期を決める
1年目 ◎経理財務・財務知識の習得
2年目 ◎総務的な仕事として採用・人事を担当させる
◎社会保険関係の知識を習得させ、法務局や役所等の出
入りにも同行させる
3年目 ◎契約書作成・就業規則作成等の法務知識を習得させる
4年目〜6年目
◎各現場を体験させる
◎現場体験を裏づける経営の基礎知識を学ばせる
◎知識と現場の両立を目指させる
7年目〜9年目
◎仕入れ・購買等業務で「金を払う体験」をさせる
◎金融機関へ紹介をする
◎後継者独自の人脈つくりをさせる
(青年会議所等に所属させる)
10年目
◎意思決定能力を伝える
(出典:週刊WEB 企業経営マガジン)
■ 編 集 後 記 ━━━━━・・・・・‥‥‥………
リオ五輪が盛り上がりを見せています。今朝は、就寝中にレスリングで
金メダルが2つ増えていることに驚いたのですが、それもつかの間。出
勤中に金メダルがまた1つ追加されました。伊調選手の4連覇ってすご
いですね。さらにその可能性に期待がかかっているもう一人、吉田選手
の戦いにも注目が集まります。
勝山出身、バドミントンの山口選手もメダルには届きませんでしたが、
素晴らしい戦いぶりを見せてくれました。バドミントン、レスリング、
卓球、体操など、若い選手の活躍が目立つ今回の五輪。4年後の東京五
輪も楽しみです。
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