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中産大 おしらせメール [目次に戻る]

中産大通信 VOL.053 2016/11/30

  • Date: Wed, 30 Nov 2016 10:00:01 +0900 (JST)

   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
 ┏━┫ 中 産 大 通 信  VOL.053  2016/11/30        ┣━┓
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     +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+     
         中産大が実施する研修や中産大施設、
     人材育成に関する様々な情報をお届けします
     +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+



┌─────────────────────────────┐
 I N D E X
  【1】研 修 の お 知 ら せ
  【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報
    【3】企 業 経 営 R E P O R T 
   編 集 後 記 
└─────────────────────────────┘



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【1】 研 修 の お 知 ら せ
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●【開催間近】
 『ISO14001内部監査員養成講座』
〜模擬監査や演習を通して実践力を身につける
 平成28年12月6日(火)・7日(水)【2日間】
 http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00313&state=2


●『競争力強化のためのムダ取り改善セミナ−』
〜“小さな改革”の継続で大きな成果を生み出そう
 平成28年12月13日(火)【1日】
 http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00315&state=2


●【公開講座(無料)】
 『スターバックスから学んだ人材マネジメント術』
 平成29年2月22日(水)【1日】
 http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00330&category1=3


●『リーダーシップ養成講座』
〜チームのパフォーマンスを最大限に引き出すリーダーの条件
 平成29年2月23日(木)・24日(金)【2日間】
 http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00294&state=2


●『事務ミスゼロの仕事術』
〜事務が変われば会社が変わる!
 平成29年3月8日(水)【1日】
 http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00305&state=2


 ※2017年度の中産大研修については、来年2月上旬をめどに、
  ホームページにてカリキュラムを公開し、ガイドブックも併せ
  て発行する予定です。
  実施する研修の一覧や主な特長については、今後、本メルマガ
  でもお知らせしていく予定です。
  しばらくお待ちください。

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【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報 
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▽▼平成28年度補正ものづくり補助金
  (革新的ものづくり・商業・サービス開発支援補助金)
                                   募集中▲△


 国際的な経済社会情勢の変化に対応し、足腰の強い経済を構
 築するため、経営力向上に資する革新的サービス開発・試作
 品開発・生産プロセスの改善を行うための中小企業・小規模
 事業者の設備投資等の一部を支援しています。

 詳しくは、福井県中小企業団体中央会のHPをご覧ください。
 http://www.chuokai-fukui.or.jp/28monodukuri.htm

【補助対象者】
 日本国内に本社及び実施場所を有する中小企業者
 (例外規定あり:上記HPをご参照ください。)

【補助対象事業及び補助率等】 
 本事業では、【革新的サービス】【ものづくり技術】の2つの
 対象類型があります。また、それぞれについて「第四次産業革
 命型」「一般型」「小規模型(設備投資のみ、試作開発等)」
 の事業類型があります。
 補助率は、補助対象経費の3分の2以内となります。
 (詳しくは、上記HPをご参照ください。)

【募集締切】 
 平成29年 1月17日(火)[当日消印有効]

【お問い合わせ先】
 福井県地域事務局  
  TEL:0776-43-0295 FAX:0776-43-0290
 受付時間/9:00〜17:00(お昼休み12:00〜13:00) 土・日・祝日休
 〒910-0005 福井市大手3丁目7番1号繊協ビル
 
 お申込みなど詳細は↓こちらをご覧ください。
 http://www.chuokai-fukui.or.jp/28monodukuri.htm



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【3】企 業 経 営 R E P O R T
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◆パートタイム労働者を雇用する事業主の皆様へ
  職務分析を実施してみませんか?


 パート社員にその能力を一層発揮してもらうためには、働きや
 貢献に見合った待遇にすることが重要です。

 そのためには、「パートタイム労働法」が求める、以下の3つ
 のポイントに留意して待遇の決定を行うと良いでしょう。

 POINT.1 働きや貢献に見合った待遇にする
  パート社員だからというだけで、一律の待遇にするのではなく、
  貢献に応じて待遇を決定しましょう、というのがパ-トタイム
  労働法のねらいです。

 POINT.2  パート社員と正社員を均衡待遇とする
  パート社員の待遇を、正社員との働き方の違いに応じた「均衡
  (バランス)」待遇とするとき、働き方の違いは、次の2つの要件で
  比較します。
  ・職務の内容(業務の内容と責任の程度)
  ・人材活用の仕組みや運用など(転勤や配置変更の有無と範囲)
 
 POINT.3  パート社員への説明責任を果たす
  パートタイム労働法では、事業主は、パート社員から求められ
  たときには、その待遇を決定するに当たって考慮したことを説
  明しなければならない、としています。
  その際、職務分析に基づいた職務説明書を示せば、職務の内容
  を考慮した根拠のある待遇であることを説明できます。


 ◎職務分析のメリット
  
  従業員が行う職務の内容を明らかにするのが職務分析です。
  厚生労働省では、「職務分析実施マニュアル」を作成しており、
    ホームページで公開していますので、是非、ご覧ください。
  
  厚生労働省 パート労働ポータルサイト
  職務評価について:http://part-tanjikan.mhlw.go.jp/estimation/

  ここでは、職務分析を行うメリットについて、紹介します。

  メリット1
      他のパート社員や、正社員との比較が容易になり、パート社
   昌から職務の内容や待遇について説明を求められたとき、分
   かりやすく説明できます。
   ⇒パート社員の納得性も高くなると考えられます。
    パート社員が納得して働くことで、その能力が十分に発揮
    されれば、会社にとって大きなメリットになります。

  メリット2
   パート社員の採用にあたり、どのようなスキルや経験を持っ
   た人に、どのような仕事を、どの程度の責任をもって実施し
   てもらいたいか、ということが明確になります。
   ⇒具体的な基準に基づく、パート社員の選考・採用のために
    活用することができます。

  
  詳しくは、厚生労働省のホームページをご覧ください。
  http://part-tanjikan.mhlw.go.jp/estimation/



■ 編 集 後 記 ━━━━━・・・・・‥‥‥………


先週は、東京で初積雪を観測しました。11月でのこの記録は、観測
史上初とのこと。紅葉の見ごろとも重なった山間部では、紅葉と雪化
粧の両方の景色を楽しめたところもあるようです。年々、このような
異常気象に関するニュースが増えてきていますね。さて、今年の冬は
平年並みとの予測も出ていますが、どうなるでしょうか?大雪はもち
ろん嫌ですが、かといってほとんど降雪がない暖かい冬も不気味です
し、本当に平年並であって欲しいと思います。


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   中小企業産業大学校 ((公財)ふくい産業支援センター 人材育成部)
    ─┌──┐ 〒918-8135 福井県福井市下六条町16-15
    ─│\/│ TEL:0776-41-3775  FAX:0776-41-3729
    ─└──┘ MAIL:manabi@fisc.jp
                        HP:http://www.fisc.jp/fiib/
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