中産大通信 VOL.058 2017/02/28

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 ┏━┫　中　産　大　通　信　　VOL.058  2017/02/28  　　　 　　┣━┓
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         中産大が実施する研修や中産大施設、
　　　　 人材育成に関する様々な情報をお届けします
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　I N D E X
　　【1】研 修 の お 知 ら せ
　　【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報
    【3】企 業 経 営 R E P O R T 
　　 編 集 後 記 
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【1】 研 修 の お 知 ら せ
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●残席わずか
　公開講座『人が育つ仕組みと風土づくりの具体策』
　　　　　　− 現場と人事とトップによる三位一体の取り組みとは−
　３月９日（木）【午後半日】
　受講無料
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00367&state=2


●『事務ミスゼロの仕事術』
〜事務が変われば会社が変わる！
　３月８日（水）【1日】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00305&state=2


●『新社会人のための仕事の基本を学ぶ講座』
〜前向きに仕事に取組み、信頼される社員を育成
　４月１１日（火）、１２日（水）、１０月１２日（木）【3日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00340&state=2


●『図面の読み方基礎講座』
〜図面を読むのが初めての方、事務系の方でもわかりやすい！
　４月１３日（木）【1日】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00349&state=2


●『新入社員が知っておくべき「モノづくり現場」の基礎知識』
〜製造業のどの部門にも必須の基礎知識を学ぶ
　４月１４日（金）【1日】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00351&state=2


●『図面の描き方基礎講座』
　４月２６日（水）【1日】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00350&state=2


●『生産管理の基礎講座』
〜付加価値を高める「生産管理」を基礎から学ぶ
　５月１１日（木）、１２日（金）【2日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00352&state=2


●『テキスタイル製造の基礎』
〜糸から商品まで一連の基礎知識を習得
　５月１１日（木）〜６月１日（木）【7日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00361&state=2


●『製品開発に必要な織物設計技術』
〜「テキスタイル製造の基礎」の応用講座
　６月６日（火）〜６月１５日（木）【4日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00362&state=2


●『平成塾２０１７』
〜次世代を担う人材が切磋琢磨し合う場
　６月１３日（火）〜１０月１３日（金）【12日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00331&state=2


●『リーダーシップ養成講座』
〜チームのパフォーマンスを最大限に引き出すリーダーの条件とは
　６月１３日（火）、１４日（水）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00334&state=2


その他の研修は、研修一覧でご確認ください。
⇒http://www.fisc.jp/fiib/course.html


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【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報
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　「労働時間の適正な把握のために
　　使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」

　
　労働時間の短縮といった労働環境改善の必要性が、特にここ最近、
　話題にあがるようになりました。

　こうした中で、厚生労働省では、「労働時間の適正な把握のために
　使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」を策定しました。

　このガイドラインでは、以下の点などを盛り込んでいます。
　
　１　参加することが業務上義務づけられている研修・教育訓練の受
　　　講や、使用者の指示により業務に必要な学習などを行っていた
　　　時間は労働時間として取り扱うこと

　２　やむを得ず自己申告制により労働時間を把握する際、自己申告
　　　により把握した労働時間と、客観的なデータから把握した在社
　　　時間とが大きくかけ離れている場合には、実態調査を実施し、
　　　所要の労働時間の補正を行うこと

　【ガイドラインの詳細についてはこちら】
  　http://krs.bz/roumu/c?c=14087&m=69172&v=b1ba5f1c 


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【3】企 業 経 営 R E P O R T 
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ジャンル：企業経営
　
　５Ｓ活動を考える（１）

◆５Ｓ活動とは
　５Ｓ活動とは、職場環境改善で用いられるスローガンです。
　各職場において徹底されるべき事項で、
　「整理・整頓・清掃・清潔・躾」の５項目を指します。

　(1)整理
       必要な物と不要な物を区別し、不要な物を処分すること。
       職場には必要な物以外は、一切置かない

　(2)整頓
 　　　必要な物が誰にでも、すぐに取り出せる状態にしておくこと。
　　　 探すムダを省く
　
　(3)清掃
　　　 ゴミなし、ヨゴレなしの状態にすること。
　　　 職場も設備もピカピカに磨き上げる

　(4)整頓
　　　 整理・整頓・清掃を徹底すること。
       この３つを実行することにより、清潔な職場環境を保てる

  (5)躾
　　　 決められたことを、決められたとおり正しく実行できるように
　　　 習慣づけること。作業は決めた基準どおりに実行する

◆５Ｓ活動は全ての企業に不可欠な改善活動
　　一般的に５Ｓは製造現場をイメージしますが、
　　すべての業種に効果を発揮します。
　　「５Ｓの効果」は次の通りです。

　(1)仕事の効率ＵＰ
　　　場当たり的に置いた要らないモノが、社員を動きにくくし、
　　　仕事の効率を悪くしたり、ひいては売上低下を招いてしまいます。

　(2)在庫回転率のＵＰ
 　　 要るモノ、要らないモノをハッキリと分け、
      過剰在庫と過剰な置き場を排除することで、
　　  今まで見えなかった問題を表面化させます。

  (3)サービスの質のＵＰ
 　　 社員が会社にあるものを一目で見つけられ、使えて、
      戻せるようにしなければ、お客様へのサービスも行き届きません。

  (4)宣伝効果のＵＰ
     「あの会社はいつもキレイだ」お客様の評判は人から人へ自然と輪になり、
 　　 広がっていきます。

  (5)社員のモチベーションＵＰ
      職場をキレイにすると、社員一人ひとりに「キレイな職場を維持しよう」
      という気持ちが芽生えます。

　（出典：週刊WEB 企業経営マガジン）
　　
　　　次回は、５Ｓ活動の進め方について紹介します。　
　　　なお、中産大では、５Ｓに関する研修も実施していますので、
　　　是非、ご検討ください。
　　　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00355&state=2

　　　
■　編　集　後　記　━━━━━・・・・・‥‥‥………


今月は、公開講座を２本開催しました。一つ目は、中産大名誉校長に
就任したオノダニグループ社主の三村義雄氏の講演会。もう一つは、
スターバックスで人材教育や組織開発に携わってきた目黒勝道氏の講
演会でした。いずれも定員を大幅に超える方に参加していただきまし
たが、皆さん、熱心に聞き入っており、今後のビジネスに対するヒン
トを掴んだ方が多かったようです。長年の実績を積み重ねてこられた
方が講師でしたので、やはり、大変説得力あるお話ばかりでした。


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