中産大通信 VOL.074 2017/09/26

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         中産大が実施する研修や中産大施設、
　　　　 人材育成に関する様々な情報をお届けします
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　I N D E X
　　【1】研 修 の お 知 ら せ
　　【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報 
    【3】企 業 経 営 R E P O R T 
　　 編 集 後 記 
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【1】 研 修 の お 知 ら せ
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●『“戦略BASiCS”で鍛える! マーケティング体質強化セミナー』
〜自社戦略を構築し直し、「打ち手」に落とし込む
　１１月１６日（木）、１７日（金）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00343/


●残席わずか
　『新任管理者の基礎知識』
〜管理者に求められる仕事の基本を学ぶ
　１０月４日（水）、５日（木）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00332/


●残席わずか
  『若手社員のための「先読み仕事術」』
〜プラスαの心遣いで仕事力をさらにアップ！
　１０月１７日（火）、１８日（水）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00338/


●『接客・クレーム対応力強化セミナー』
〜お客様の心を掴む“一流”のスキルを磨く
　１１月８日（水）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00359/


●『ダントツ品質モノづくり対策セミナー』
〜不良クレーム“ゼロ”を実現する！
　１１月１４日（火）、１５日（水）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00356/


●『決算書の読みこなし方と経営分析のポイント』
〜「５つの箱」でわかりやすく理解する！
　１１月２８日（火）、２９日（水）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00346/


●『問題再発防止のための「なぜなぜ分析」の進め方』
〜現場の問題と原因を論理的に分析する思考法を身に付ける
　１２月５日（火）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00354/


●『顧客心理と購買行動から学ぶマーケティング』
〜“大前研一ＢＢＴ”にも登壇実績のある実力派講師が
　　お客様心理を読み解きます！
　１２月６日（水）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00344/


●『製品・デザイン開発のための 3D CAD基礎講座』
〜従来の2D CADではできなかった複雑な形状表現手法を学ぶ
　１２月７日（木）、８日（金）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00363/


●『中堅社員の目標達成力強化セミナー』
〜飛躍への基礎固め！
　１２月１９日（火）、２０日（水）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00336/


●『プレゼン・交渉力強化セミナー』
〜提案が受け入れられる実践スキルを身につける
　平成３０年１月２３日（火）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00337/


●『ビジネスマナー・ブラッシュアップ講座』
〜ワンランク上の対応をめざす！
　平成３０年２月１５日（木）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00341/


●『事務ミスゼロの仕事術』
〜事務が変われば会社が変わる
　平成３０年３月７日（水）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00347/


研修一覧⇒http://www.fisc.jp/fiib/course.html


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【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報 
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　平成２９年度地域資源活用セミナー
　
　１１月１６日開催　無料

　http://www.fisc.jp/subsidy/2017/09/525/
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　　ふくい産業支援センターでは、メイド・イン・ジャパン・
　プロジェクト株式会社の赤瀬氏を講師に招き、『中小企業の
　ための首都圏・海外での販路開拓に向けた商品開発＆ブラン
　ディングセミナー』と題し、セミナーを開催します。
　　同社の赤瀬氏は、直営店である東京ミッドタウン
　「THE COVER NIPPON」を経営し実流通に携わるほか、2016年
　5月にニューヨーク、2017年5月にパリにも店舗をオープンし、
　日本のモノづくりの価値を伝える場を創出しつづけています。
　　今回は、国内外で日本製の商品の流通を数多く手掛けてい
　るご経験から、モノづくり企業の弱みを改善し、強みを伸ば
　しながら商品をブラッシュアップ、販路開拓していくための
　ポイントについて事例紹介を交えながら解説していただきま
　す。
 
　◎日時：１１月６日（月）13：30〜15：40

　◎場所：福井県中小企業産業大学校　第一中教室

　◎定員：４０名（先着順）

　◎対象者：企業の経営者および経営に携わる方々、商品開発・販売担当の方々

　詳細およびお申し込みは以下↓
　http://www.fisc.jp/subsidy/2017/09/525/



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【3】企 業 経 営 R E P O R T 
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　人口減少時代に労働力を確保する
　　非正規社員戦力化のポイント
　
　２　非正規雇用労働者を守るための労働契約法改正
  
　　平成25年4月に改正労働契約法が全面施行されました。この
　法律は、有期労働契約に関する新しいルールを定めるものであ
　り、有期労働契約の反復更新の下で生じる雇止めに対する不安
　を解消し、働く方が安心して働き続けることができるようにす
　ることが目的です。
　　リーマンショック以来、雇止めをする企業が続出し、雇止め
　を不服とする労働者と企業間での個別労働紛争が急増しました。
　こうした紛争を解決するための民事的なルールや判断基準が十
　分でなかったため、労働契約についての基本的なルールを定め
　た労働契約法を改正し、働く意欲のある非正規雇用労働者の確
　保を図ることとなりました。
　　改正労働契約法の改正点は、有期労働契約に関する次の３点
　です。

　本法の施行日
　　下記の(1)と(3)：平成25 年４月１日です。
　　下記の(2)：公布日（平成24 年８月10 日）
　(1)については、平成30 年４月になると施行日から５年を超える
　こととなり、同法への対応が必要となります。

　■改正労働契約法の主な改正点

　(1)２つ以上の有期労働契約が通算５年を超えて反復更新された
　　場合における、労働者の使用者に対する申込みによる、「期
　　間の定めのない労働契約（無期労働契約）への転換（労契法
　　18 条）

　(2)有期労働契約のみなし更新等（「雇止め法理」の法定化）
　　（同法19 条）

　(3)期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止
　　（同法20 条）


  ■解説
　
　(1)有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換
　　　
　　　有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合は、労働
　　　者の申込により、無期労働契約に転換させるしくみを導入
　　　しなければなりません。ただし、６ヶ月以上の空白期間
　　　（クーリング期間）があるときは、空白期間の前契約期間
　　　は通算されません。無期契約への転換後は、「別段の定め」
　　　がない限り、転換前と同一の労働条件となります。


  (2)有期労働契約のみなし更新等（「雇止め法理」の法定化）


　　  有期労働契約の反復更新により無期労働契約と実質的に異
　　　ならない状態で存在している、または、有期労働契約の期
　　　間満了後の雇用継続につき、労働者の合理的期待が認めら
　　　れる場合には、雇止めが客観的に合理的な理由を欠き、社
　　　会通念上相当であると認めらないときは、有期労働契約が
　　　更新されたものとみなされます。


　次号につづく

　　（出典：企業経営マガジン）



■　編　集　後　記　━━━━━・・・・・‥‥‥………

スマホの普及で“デジカメ苦境”の傾向が続いていましたが、昨年
１１月からデジカメの出荷が伸びているそうです。けん引役は高価
格の高機能機種。スマホで“インスタ映え”する写真を撮影してＳ
ＮＳで拡散する中で、スマホにない表現力や機能を求める人が増え
ているとか。先日、有機ＥＬパネルを初採用した新しいiPhoneの発
表があったばかり。とはいえ、スマホ市場も成熟期。消費者嗜好を
捉えたり消費者のトレンドを作っていくことはやはり大切ですね。
デジカメの事例のように、高くても受け入れられる商品・サービス
がまだまだあるはずです。


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