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中産大 おしらせメール [目次に戻る]

中産大通信 VOL.090 2018/06/05

  • Date: Tue, 5 Jun 2018 13:00:00 +0900 (JST)

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 ┏━┫ 中 産 大 通 信  VOL.090  2018/06/05        ┣━┓
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     +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+     
         中産大が実施する研修や中産大施設、
     人材育成に関する様々な情報をお届けします
     +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+




┌─────────────────────────────┐
 I N D E X
  【1】研 修 の お 知 ら せ (1)
  【2】研 修 の お 知 ら せ (2)(6月〜9月開催分)
  【3】人 材 育 成 耳 よ り 情 報 
   編 集 後 記 
└─────────────────────────────┘
  

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【1】 研 修 の お 知 ら せ (1)
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次世代を担う人材が学び合う場        申込受付中
『平成塾2018』
 来週13日開講!
 http://www.fisc.jp/human-resources/00372/
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中産大では、経営者、経営幹部、後継者、管理者等の長期人材
育成講座『平成塾2018』を下記のとおり開催します。

今年で30回目の平成塾。
定評ある講師陣をそろえ、コミュニケーション、部下育成、マ
ネジメント、事業戦略など、次世代を担うリーダーにとって必
須のスキルを、異業種の仲間同士で12日間にわたって学びま
す。

初日にセーレン(株)代表取締役会長であり中産大の校長でも
ある川田達男氏の講話からスタート。

2日目以降は、ディスカッションを中心としたプログラムで構
成し、異業種の参加者との議論を深めて学習の成果を上げられ
るように研修を進めていきます。

開講間近ですが、申込受け付け中です。

貴社の中核を担う方の育成に、
是非「平成塾2018」の受講をご検討ください。
 

◆日程
 平成30年6月13日(水)〜10月11日(木)(12日間)

◆定員:25名

◆受講料:144,000円(税込)

◆会場:中産大

※プログラムの詳細・お申し込みは
 http://www.fisc.jp/human-resources/00372/
 をご確認ください。



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【2】 研 修 の お 知 ら せ (2)(6月〜9月開催分)
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●公開講座(受講無料)
 『魅力づくりが変えるもの
   〜伝統工芸から生まれたHacoaの魅力』
 平成30年7月2日(月)
 http://www.fisc.jp/human-resources/00410/


●公開講座(受講無料)
 『夢みる力が「気」をつくる
   〜「ななつ星in九州」を成功させた人づくりの極意』
 平成30年7月12日(木)
 http://www.fisc.jp/human-resources/00411/


●残席わずか
 『ストーリーやこだわりで売る!ブランド構築セミナー』
〜中小企業だからこそできるブランディング
 平成30年6月19日(火)
 http://www.fisc.jp/human-resources/00386/


●残席わずか
 『間接業務の仕事改善セミナー』
〜仕事の質を高めて生産性向上を実現!
 平成30年6月27日(水)
 http://www.fisc.jp/human-resources/00389/


●『眼鏡製造ベーシック講座』
〜眼鏡産地の福井で眼鏡づくりを体験しながら学ぶ
 平成30年7月4日(水)〜8月8日(水)【6日間】
 http://www.fisc.jp/human-resources/00405/


●『決算書の読みこなし方と経営分析のポイント』
〜会社の真の姿を把握する力、改善できる知恵を身につける
 平成30年7月18日(水)・19日(木)【2日間】
 http://www.fisc.jp/human-resources/00388/


●残席わずか
 『生産現場リーダー力強化セミナー』
〜生き残り時代の儲かる現場をつくる
 平成30年7月25日(水)
 http://www.fisc.jp/human-resources/00398/


●残席わずか
 『若手社員のための「わかりやすく伝える力」強化セミナー』
〜ビジネス基礎力を鍛える!「納得を得る話し方」
 「目的に沿った文書作成」を習得
 平成30年7月26日(木)
 http://www.fisc.jp/human-resources/00380/


●『現場リーダーのための本物の5S・見える化セミナー』
〜5Sと見える化を定着させ、現場「快善」力を強化する
 平成30年8月20日(月)
 http://www.fisc.jp/human-resources/00399/


●『若手社員のための「先読み仕事術」』
〜仕事力を高め自立型社員をめざそう!
 平成30年8月23日(木)、24日(金)
 http://www.fisc.jp/human-resources/00379/


●『ダントツ品質ものづくり達成セミナー』
〜工程投入前から不良を絶つ!“デザイン・イン”の考え方
 平成30年9月5日(水)、6日(木)、10月30日(火)
  (3日間/18時間)
 http://www.fisc.jp/human-resources/00400/


●『外国人と効率的に仕事を進めるコミュニケーションとスキル』
 平成30年9月13日(木) 
 http://www.fisc.jp/human-resources/00384/


●『マーケティングに活かすビジネスデータ分析入門講座』
〜Excelによる効果的な多量データ分析の手法を学ぶ
 平成30年9月19日(水)
 http://www.fisc.jp/human-resources/00387/


●『管理者のための基礎力習得セミナー』
〜管理者に求められるスキルとマインドを身につける
 平成30年9月20日(木)、21日(金)
 http://www.fisc.jp/human-resources/00374/


●『「自発的行動」を引き出す部下育成講座』
〜ビジネスコーチングで身につける“6つの基本能力”
 平成30年9月26日(水)
 http://www.fisc.jp/human-resources/00376/


研修一覧⇒http://www.fisc.jp/fiib/course.html


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【3】人 材 育 成 耳 よ り 情 報 
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 「無期転換ルール」への対応を
 無期転換コンサルタントが無料でサポートします
                        〜応募締切:7月31日〜
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 「無期転換ルール」とは、有期労働契約が更新されて通算5年
を超えたときに、有期契約労働者からの申込みによって、無期労
働契約に転換するというルールです。このルールを規定した改正
労働契約法が平成25年に施行してから、今年の4月で5年が経ち、
多くの有期契約労働者に無期転換申込権が発生しています。

 「無期転換ルール」への対応を円滑に行うためには、無期転換
後の労働条件などの制度設計を行い、それに従って就業規則の整
備などによる社内制度化を図っていく必要があります。
 
 そこで、厚生労働省では、「無期転換ルール」への対応を検討
している中小企業や、まだ対応していない中小企業に対して、社
内制度化を検討するために必要な助言や支援を行う無期転換コン
サルタント(社会保険労務士など)を無料で派遣し、企業をサポ
ートします。

 この機会に、ぜひ「無期転換ルール」に関する社内制度を整備
してみませんか。ご応募をお待ちしています。

【無期転換コンサルタントによる主な支援内容】
 ・雇用管理の現状を点検
 ・社内制度化に向けた課題把握のサポート
 ・制度導入に向けた助言・援助
 ・就業規則の整備などを助言

【応募締切】
 7月31日(火)
 ※定員に達し次第、募集を締め切る場合があります。

【募集定員】
 100社程度
 ※申込状況によっては、秋ごろにも再募集を行う予定です。
 
【申込方法など詳細はこちら】
 「無期転換ルール」への対応をサポートします。
 コンサルティング希望企業のご案内(無料)
 https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=4&n=46

【お問い合わせ先】
 厚生労働省
 「無期転換ルールに関する取り組みに対する啓発支援事業」事務局
 PwCコンサルティング合同会社(委託先)
 電話:03(6869)5037(受付時間 平日10:00〜17:00)
 E-mail:consulting-jimukyoku@mukitenkan.jp



■ 編 集 後 記 ━━━━━・・・・・‥‥‥………

来週の天気予報を見ると雨マークの連続。そろそろ梅雨に入るので
しょうか。毎度ながら、今年の夏も猛暑は要らないので、普通の暑
さであって欲しいと願っています(^_^;)


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   中小企業産業大学校 ((公財)ふくい産業支援センター 人材育成部)
    ─┌──┐ 〒918-8135 福井県福井市下六条町16-15
    ─│\/│ TEL:0776-41-3775  FAX:0776-41-3729
    ─└──┘ MAIL:manabi@fisc.jp
                        HP:http://www.fisc.jp/fiib/
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