きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

「ダメよ〜ダメダメ！」「いいじゃないの〜」と口ずさむ

福井の人事コンサルタント・社会保険労務士の北出慎吾です。

2014年の流行語大賞が発表されましたね。

年間大賞は２つ。

「ダメよ〜ダメダメ！」

「集団的自衛権」

どちらも私はあまり使わなかった言葉ですが、

世間に影響を与えたようですね(笑)

さて

それでは本日もお役に立てるノウハウをお伝えします。

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残り3社です！

「問題社員対応セミナー」
日時：2014年12月18日（木）14：00〜16：00
場所：福井県自治会館
先着：15社限定です

詳細・お申込みはこちら
http://kkr-group.com/seminar/index.html

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お勧めセミナー　今年最後のセミナーです！


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業務中にパソコンで私用インターネットをしている社員の処分

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『会社のパソコンを使って、ＦＸをしている社員がいます。

　同僚が何度か確認していて、「今儲かっている」などと

　言っているようです。

　会社のパソコンを使っての私用インターネットは懲戒処分の

　対象となりますよね？』


労働者は、就業時間内には労働契約に基づきその職務を

誠実に履行するという「職務専念義務」をおっています。

また、職場規律の維持や公私混同の回避のため、

会社の備品・設備を私用で使うことが就業規則等によって

禁止している企業も多いでしょう。

今回のご相談は、

「職務専念義務違反」と「企業秩序違反」の2つで

懲戒の対象とすることができます。

似たような案件として私用メールで職務専念義務違反と

企業秩序違反が問われた判例をご紹介します。

【日経クイック情報事件（東京地判平14.2.26　労判825-50）】

「私用メールについて、送信者はメールの文章を考え作成し送信する間、

　職務専念義務に違反し、かつ私用で会社の施設を使用するという

　企業秩序違反行為を行うことになることは、（中略）

　懲戒処分の対象となりうる」



会社のパソコンとはいえ、労働者が使用しているメール内容やパソコンの中身を

確認することはプライバシーの侵害とも言われますが、

就業時間中に、労働者が使用者の指揮命令にしたがった労務提供を行い、

企業秩序を守っているかどうかを監視し、また企業秩序違反行為が

あった場合に、事後的に調査することは、使用者の権限として

認められています。

就業規則に「セキュリティ上及び業務の必要上で調査、監視する」

ことの記載があればパソコンの調査、監視が可能となります。

判例でも、

「社内に職務専念義務違反と疑われる労働者について、使用者が

管理するファイルサーバ上の私用メールを調査することは、

違法な行為とはいえない。」

としています。


業務上の伝達手段として電子メールやＳＮＳが重要視されていますが、

就業規則に私用メールや私用ＳＮＳ、私用インターネットの使用が

職務専念義務違反、企業秩序違反（服務規律違反）に該当し、

懲戒の対象となる旨の明記で抑制効果にもなりますし、

実際に問題が起きた場合には懲戒処分をすることが可能です。


会社を守るリスク管理策として、今一度就業規則を見直しましょう！


今回のセミナーではこれらの社員についても

解説いたします。

http://kkr-group.com/seminar/index.html

【編集後記】

1年後にはやはり覚えられていないのが流行語大賞(笑)
一時的には流行るので、忘年会のネタとしては最高ですね＾＾


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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αでで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）
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