きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

こんにちは。

福井の人事コンサルタント・社会保険労務士の北出慎吾です。

怒涛の9月、10月の業務がひと段落つき、

少しホッとしているところです。

でもまだまだ社会保険調査やマイナンバー、年末調整など

あります(笑)

嬉しい悲鳴ですね。

さて、それでは本日もお役立ち情報お伝えします。

ぜひご覧ください。

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　　　　　昇給なしは違法なの？
　　
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最近、給与や賞与がらみのご相談が増えてきました。

よくあるご質問でもありますので今回も

ご相談事例から紹介します。


「『社員から給与を上げてください。』と

　と要求がありました。

　当社は、定期昇給は行っておらず、

　業績に応じて昇給を行っています。

　法律的に問題がありますか？」

昇給に関しては、必ず行わなければならないという

法律はありません。

ただし、就業規則や賃金規程で

「昇給は毎年○月に行う」

と記載があれば昇給が必要となります。

但し、その後に「ただし、会社の業績によっては昇給を行わない」

という文面がついている場合は、必ずしも昇給が必要なわけでは

ありません。

この一文すごく大事です。


会社の業績によって昇給が厳しいことは想定されますので

その旨を就業規則上で明記し、また従業員の方に説明をすることで

理解をしてくれます。

但し、昇給は従業員の方にとっては楽しみにしていることでもありますので

どういう時に昇給するのかについては説明しておくとよいでしょう。


もし就業規則に大事な一文がない場合、

就業規則の見直しが必要となりますので一度確認してください。



【編集後記】

秋晴れの気持ちいい空です。
秋は空気がおいしいので食事もすすみますね(笑)


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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αでで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）
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