きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

がっつり秋吉の焼き鳥を食べ過ぎて朝苦しかった

福井の人事コンサルタント・社会保険労務士の北出慎吾です。

県外からのお客様と一緒に行くとついつい、頑張って

「純けい30本！」とか言っちゃいますね。

でもおいしかった(笑)

さて、それでは本日もお役立ち情報お伝えします。

ぜひご覧ください。

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　　　社会保険料削減方法に警告！
　　
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※今回は少々専門的な話となります。ご了承ください。

会社を経営していると毎月の社会保険料を見て

びっくりされる経営者の方も少なくありません。

何とかして社会保険料を抑えたい。そういうご相談も

多くあります。

当社ではご提案はしていないですが、

賞与を毎月の手当として支給することで社会保険料を

削減するという手法があります。

例えば、年間の賞与額が600,000円だとした場合、

6月と12月にそれぞれ手当として295,000円支給し、

それ以外の10ヶ月に毎月1,000円ずつ手当として

支給します。

そうすると、手当の額が上がった6月からの3ヶ月の給与を

9月に月額変更した後、下がった7月からの3ヶ月の給与を

10月に月額変更します。

又手当が上がる12月からの３ヶ月の給与を3月に月額変更し、

下がった1月からの3ヶ月の給与を4月に月額変更します。

こうすることでトータルで社会保険料を減らすというものです。


しかし、この手法について厚生労働省から取り扱いをを問題視

される通知が出されました。


今回、通知として出されたものは、

『「通常の報酬」には、一か月を超える期間にわたる事由によって

算定される賃金等が分割して支給されることとなる場合その他

これに準ずる場合は含まれないこと。』

これによって平成27年10月1日からは、このような手当で賞与を

支払ったとしても、年間賞与を4回以上支給する場合と同様の扱い

となり、社会保険料の削減にはつながりません。


上記の例の場合、60万円を12で割った金額の5万円が月々の給与に

上乗せされて社会保険料が決定されることになります。

詳細URLはこちら
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T150925S0060.pdf



このような手法を導入している場合、年金事務所から指摘を

受けることになりますので、ぜひ専門家に相談してください。

もちろん、当社でも構いませんよ。＾＾



【編集後記】
最近、夜食べ過ぎると朝食べないという調整をするようになりました(笑)
昔は、夜食べ過ぎても翌朝には全然大丈夫だったのですが、
年を感じます(笑)



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〜企業×人×αでで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）
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