きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

久しぶりに野球をして全身筋肉痛の

福井の人事コンサルタント・特定社会保険労務士の

北出慎吾です。

歩き方がロボットみたいになっていて、ぎこちないですが、

痛気持ちいい感覚は久しぶりです（笑）

さて、それでは今日もメルマガ発行いたします。

ぜひご覧ください。

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内定者合同合宿研修のお知らせです

【内定者合同合宿研修2016】
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2016年9月15日、16日開催！！

ミッションクリアで内定者の心をわしづかみ！！

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　　　介護支援取組助成金が見直しされます
　　
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国の政策で色々な助成金があるというのは

先日からお伝えしているところですが、

今回、今年4月に創設された助成金に早々に見直しが

かかりました。


平成28年4月に新設された職業生活と介護生活の両立支援

に対する事業主の取組を促し “働く人たちの雇用安定“を

目的とした助成金。

それが

「介護支援取組助成金」

です。

1事業所につき60万円支給される助成金ですが、

今回6月24日に新たな要件の見直しが発表され、

要件が細かくなりました。

要件は主に次の通りです。

１．労働者の仕事と介護の実態把握（従来通り）
　
　○アンケート調査を行い、結果報告書に集計する。

２．制度設計・見直し（要件追加）
　
　○自社の介護関係制度の周知状況、制度内容確認。

　　法を上回る介護関係制度の導入。
　　　　　　　　　　 
３．介護に直面する前の労働者と介護に直面した労働者への支援（従来通り）
　　
　○仕事と介護の両立支援の研修を行う。
　
　○仕事と介護の両立準備リーフレット配布で、相談窓口と

　　支援内容の周知を行う。
   
　 ※相談窓口設置までに相談窓口用チェックリストで、

 　　相談ポイントを事前確認します。

４．働き方改革（要件追加）

　○任意設定した3ヶ月前年同期間で、有給取得促進、時間外労働の削減

　　を行い次のいずれも満たすこと

　１．労働者1人あたり平均年次有給取得日数2日up

     （任意設定した3ヶ月前年同期間）
　
　　　又は、
　
　　　支給申請日の属する前年度における労働者1人あたりの

　　　有給休暇取得率5割以上

　２．労働者1人あたり時間外労働15時間以上down

　　　（任意設定した3ヶ月前年同期間）
　　
　　　又は、
　　　
　　　支給申請日の属する前年度における労働者1人あたりの

　　　時間外労働150時間以下

５．就業規則や両立支援のひろばへの登録



特に「４」の働き方改革がポイントとなります。

介護支援の導入で有給休暇の促進や時間外労働の削減は

一見繋がりがないように見えますが、生産性を高めるひとつの

きっかけになります。

ご興味がある方はいつでもお問い合わせください。



【編集後記】

久しぶりに緊張感のある野球の試合（笑）

やっぱり好きなんだなあと実感しました！！



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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αでで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）
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