きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の人事コンサルタント・特定社会保険労務士の

北出慎吾です。

着々と意見の準備が進み、私の机の後ろは

段ボールやら、シュレッダーやらですごい状態で

仕事しています。

来週には新しい事務所でのスタートとなりますので

もうしばらくの辛抱。

うちのスタッフも移転に向けてしっかりと準備を

進めています。

ありがたいです。


さて、そういうわけで

今日もメルマガ発行いたします。

ぜひご覧ください。

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　　　あなたの会社に罰金制度はありますか？
　　
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先日保険会社さん主催の「労務リスクセミナー」で

講師を務めさせていただきました。

その中で意外と反応が高かったのが、

「会社の罰金制度」

・遅刻したら罰金3,000円

・会社の車を傷つけたら罰金5,000円

・飲食店でお皿を割ったら罰金3,000円

・クレーム1件につき罰金2,000円

・ミス一回につき罰金100円

などあなたの会社で罰金制度を定めていることはありますか？

遅刻や早退などの場合、「ノーワーク・ノーペイの原則」で、

時給相当額を賃金から控除することは問題ありません。

これは労働契約上、労働に対して賃金を支払うため、

労働していない分は支払わないという原則に基づいています。

しかし、

遅刻した時間分以上の賃金を減給することとは就業規則に

記載がないと違法となります。

前述の罰金制度を会社独自のルールで運用しているケースが

多いのです。


減給は、労働基準法第91条の規定は以下のとおり決まっています。

●１回の額が平均賃金の１日分の半額を超えない 

●総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えない

つまり、遅刻した場合でも1日の賃金の半分まで、1ヶ月の賃金が

20万円の人なら月の総額で2万円までの罰金なら就業規則の

記載があれば、減給が可能となります。


必要以上に罰金取っている場合、違法となりますので

今一度会社内を見渡してみましょう。



【編集後記】

移転って結構パワーがいりますね。
レイアウトや新しい設備、引っ越しなど。
当たり前ですけど、、、（笑）

今回事務所の大きさも広くなるので
今からワクワクしています。



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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αでで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）

11/24より移転します。
福井市高木中央２丁目７０１番地　ウイング高木２Ｆ


〒910-0011  福井市経田2丁目302-1　フェルティビル203号
TEL：0776-58-2470
FAX：0776-58-2480
Email：info@kkr-group.com 
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