きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾です

昨夜の雷はすごかったですね。

車に乗っていても、家に帰っても雷が鳴りやまず、

明日は大雪になりそうだなと思いましたが、

朝起きたら、そこまでの積雪にはならず

ほっとしているところです。

それでも雪が降ると今まで以上に早めに家を出発したりと

気を張るところもありますので、

注意して動きたいですね。


それでは、今日もメルマガどうぞご覧ください。

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2017年3月30日、31日開催！！

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　育児・介護休業法が改正されました。
　　
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2017年1月より育児・介護休業法が改正されました。

多様化する働き方、優秀な人材の確保の面からも

育児・介護に関する動きは今後も増えそうです。

以下に改正点のポイントをまとめましたので

ご確認ください。

１．介護休業に関して、分割取得が可能

　　今まで93日連続だったものが93日まで3回を上限として

　　分割しての取得が可能。

２．介護休業の半日単位での取得が可能に
　
　　原則1日単位での取得が半日（所定労働時間の1/2）での
　
　　取得が可能。

３．介護のための短時間勤務の取得要件の緩和

　　介護休業とは別に利用開始から3年の間で2回以上の利用が

　　可能。

４．介護のための所定労働時間の制限（残業時間免除）
　　
　　残業時間の免除が新設。

５．有期契約社員の育児休業取得要件の緩和

　　勤続1年以上、子が1歳6ヶ月までの間に契約が終了し、
　
　　更新されないことが明らかでない者も対象。
　　
６．子の看護休暇の半日単位の取得が可能
　　
　　原則1日単位での取得が半日（所定労働時間の1/2）での
　
　　取得が可能。
　　
７．育児休業対象となる子の範囲の拡大
　　
　　特別養子縁組の監護期間中の子、養子縁組里親に委託
　　
　　されている子等も新たに対象。

８．マタハラ、パタハラに関する防止措置の新設

　　上司、同僚からの妊娠・出産・育児休業、介護休業等を
　
　　理由とする嫌がらせ等を防止する措置を講じることを

　　事業主に義務付け。


厚生労働省のホームページも公開されています。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/pdf/ikuji_h28_06.pdf


改正に合わせて、就業規則等の変更も必要となってきますので

早めにご対応ください。

また、規則等変更に関してのご相談がありましたら、

いつでもどうぞ。





【編集後記】

今シーズンは雪の量が少ないので少しホッとしていますが、

毎年センター試験の時には雪が多いので今週末どうなのかなと

少々心配しております。



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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αでで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）

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