きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾ですｗ

福井も桜の開花が発表されました！

見ごろは1週間後、花見が待ち遠しいですね。

入学式や、プロ野球開幕。

春は何かと新しいことが多いです。

それでは、本日もメルマガどうぞご覧ください。



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　　新入社員は給与明細の見方わかりますか？
　　
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先週末の新入社員研修が終わり、ほっとしていますが、

あなたの会社では新入社員に給与明細書の見方を

説明していますか？

社会人3年目までの人にあなたの年収は？

と聞くと、ほとんどの方が手取り×12ヶ月と答える

そうです。

確かに、実際の給与から銀行通帳に入金されるのは

手取り額ですので、手取り×12ヶ月という考えも

わからないではありません。

しかし年収というと

給与総支給×12ヶ月+賞与となります。

（※社会保険上の年収は交通費等を含む。

源泉徴収票の年収は交通費非課税分除く）


一般的には、源泉徴収票を見るとわかりますね。


多くの会社では、給与は基本給と手当が支給されています。

そこから健康保険料や厚生年金保険料、雇用保険料、

住民税、所得税などが引かれ、最終的に手取りとなります。


この仕組みを説明しておかないと、新入社員から

「給与が少ない」

と苦情が入ることもあるかもしれません。

それぞれの保険料は、生活するために必要なものです。

健康保険料・・・けがや病気をしたときの保険給付

厚生年金保険料・・・老齢年金や障害、遺族年金

雇用保険料・・・失業や教育訓練給付金

「社会保険料は、会社も負担しています」

と説明すると

給与や人件費に対するも変わるかもしれませんね。


初任給は両親に何かプレゼントしてください！

と新入社員研修では伝えています。


ぜひ給与明細書の見方説明してあげてください。


福井の社会保険労務士　北出慎吾

https://kkr-group.com/



【編集後記】

今年の福井の開花は例年より遅いようです。

例年入学式の時には桜が満開でした！

今年は少々タイミングがズレちゃったな。。。




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　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）

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