きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾ですｗ

最近、ぽかぽか陽気が続いており気持ちがいいですね。

窓を開けると、いい風が入ってきますが、

救急車や車の騒音も入り、複雑な気持ちです（笑）


さて、そろそろ社労士事務所にとって年で一番の

繁忙期、6月、7月が到来します。

社労士祭りに向けて、準備を整えますよ。

※社労士祭りとは、労働保険料の年度更新、社会保険の

算定基礎届を7月10日までに提出する業務のことを

一部の社労士で指している総称です。



それでは、本日もメルマガどうぞご覧ください。



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　　　飲食業界の労働時間管理
　　
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大阪や東京など41店舗を展開する某有名ラーメン店が

労働基準法違反容疑で

「飲食店運営会社と専務取締役を書類送検した」

というニュースが飛び込んできました。

送検容疑は、平成28年4月に大阪市内のラーメン店で

会社側と労働者が時間外労働に関して協定する

36協定を締結せずに従業員4人に最長週42時間程度、

月200時間以上の時間外労働をさせた疑い。

同社は、

「飲食業界での長時間労働は仕方がない」

と認めているようで、飲食業界での実態が浮き彫りに

なりました。

とは言いながらも、適正に労働時間管理をしている

会社さんもいらっしゃるので、法遵守の意識が

今後更に高まっていきそうです。

すでに某ラーメン店では、過去2年分の未払い残業代

約1億8千万円を今年の3月までに社員約110人に

支払いも済ませているようです。


飲食店の労働環境に関しては以前から指摘されていましたが、

まずは36協定の締結、労働時間管理などを進めていく必要が

ありますね。

人手不足もあり一部の社員に労働時間が集中するということも

ありますが、健康被害につながらないように経営者として

社員の健康管理にも配慮したいものです。


どんなことに気をつけたらいいの？

とお考えの経営者の方はぜひ一度お問い合わせください。


社会保険労務士　北出経営労務事務所まで。

https://kkr-group.com/



【編集後記】

GW空け、田植えも終わったようで、

周りの田んぼには、小さな苗がぎっしりと詰まっています。

田植えで腰を痛めた方もいらっしゃいますので

腰には十分注意しましょう。




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　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）

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