きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾ですｗ

6月に入り、正式に内定をもらった人の声が

あちらこちらで届いています。

就活生にとって内定はひとつの区切りになりますし、

企業側にとっても内定を出して、正式に入社してくれるまで

気が抜けないということもあります。

6月〜8月がお互いに勝負の月ですね。

今年も弊社では、9月に内定者合宿を企画中ですので

ぜひ、ご利用くださいませ。

近日中にご案内しますね。

それでは、本日もメルマガどうぞご覧ください。


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　　　週休3日はラッキー？
　　
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人材確保のために佐川急便が週休3日制度の導入を

決めたようです。

同じく同業のヤマト運輸も導入を検討しているようですが、

ここ数年で週休3日制という言葉を耳にすることが

多くなったのではないでしょうか。

現在、週休3日制度を導入している企業で

有名なのはユニクロや大和ハウス工業です。

共に大手企業です。。。


現在、労働基準法では労働時間は1日8時間、週40時間と

決められていますので1日8時間働くと週5日勤務で週40時間。

結果、週休2日の会社が多いというのが実情です。

それを週休3日にすることによってどのような効果があるのでしょうか。

主なメリットは、

・プライベートが充実し、家族、育児、介護、趣味の時間が

　確保できる

・プライベートに資格取得などの勉強をしてスキルアップ、

　キャリアアップにつながる
?
・休みが増えることで、集中して仕事に向き合うため、

　結果的に生産性向上、長時間労働の抑制につながる
?
・人材確保につながる

があげられます。

一方でデメリットは、

・1日当たりの労働時間が増える

・収入が減る可能性がある（単に労働時間が短くなれば）

・収入を確保するために副業をして結局労働時間は減らない

・平日に休みがあることで、顧客や取引先とやりとりの

　タイミングが合わないことがある
?
・休みが多くなるので出費が増える可能性がある
?

などです。


メリット、デメリットを見比べどう判断するかが

大事なわけですが、働く側からすると休みが増えるのは

嬉しいというのが実情なようです。

もちろん、収入が変わらないという前提で。

会社とすると売上・利益が向上するのであれば、

このような人事戦略もありと考えますね。



働き方改革に関する動きが大きくなっています。

ご相談があればいつでもどうぞ。



働き方改革のお問い合わせは、

北出経営労務事務所。

https://kkr-group.com/



【編集後記】

去年、ボランティアで内定者合宿に

協力いただいた学生から

「内定を頂きました」と報告がありました。

嬉しいですね。




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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αでで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）

11/24より移転しました！
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