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きたで@経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」 [目次に戻る]

きたで@経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

  • Date: Thu, 17 Aug 2017 07:00:01 +0900 (JST)

おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾ですw

お盆休み明け、ゆっくりできましたでしょうか。

私は久しぶりにゆっくりと高校野球を観戦したり、

ゴルフに行ったりとリフレッシュできました。

合間合間に仕事もして、充実した休みでした(笑)

さて、今日もメルマガお読みいただきありがとうございます。

内定者合宿研修 参加者募集中です!!

締切間近!!

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内定者合宿研修2017開催決定
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2017年9月22日、23日

経営者、内定者にご好評頂いている企画です。

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 45人以上の企業に義務化。その内容とは、、
  
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毎年法改正が続く労働法関連ですが、

来年4月には事業主にとって大きな法改正が

控えています。

それが、障害者の法定雇用率です。

今まで常時50人以上雇用する労働者がいる事業主に

対象だった障害者の雇用が45.5人となるのです。

   

民間企業
  2.0%(現行) ⇒ 2.2%(平成30年4月1日以降) 

国、地方公共団体等 
  2.3%(現行) ⇒ 2.5% (平成30年4月1日以降) 

もう少しわかりやすくお伝えすると、

【対象となる事業主の範囲が労働者45.5人以上に拡大】

今回の法定雇用率の変更に伴い、障害者を雇用するべき

企業の事業主の範囲が従業員50人以上から45.5人以上に

変わります。

つまり、50人以上で1名の障害者の雇用が義務付けられて
 
いましたが、45人以上で1名の障害者の雇用が義務付けられる

ようになるのです。

また、合わせて以下の義務もあります。 

・毎年6月1日時点の障害者雇用状況をハローワークに報告

・「障害者雇用推進者」を選任するよう努めること

なお、遅くても平成33年4月までに2.3%に引き上げられること

が決まっています(43.5人以上)ので、

今まで50人未満だからと安心していた企業も体制を

整える必要が出てきたのです。


社会全体で障害のある方を支えていくという国の趣旨を理解し、

今のうちに体制を整えておく必要がありますが、

受け入れ経験がないと不安という声も聞こえてきます。

業務内容を見直し、どの仕事なら任せられるかという考えも

今後必要な世の中となっていくでしょう。







福井の社会保険労務士は、

北出経営労務事務所

https://kkr-group.com/seminar/


いつでもご相談に乗ります。


【編集後記】

8/16より通常業務を再開しておりますので
いつでもご相談くださいませ。



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人の成長が企業の成長 
〜企業×人×αでで生み出す相乗効果〜
 シナジー経営株式会社
 北出経営労務事務所
    代表取締役 北出慎吾
(経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士)

11/24より移転しました!
〒910-0804福井市高木中央2丁目701番地 ウイング高木2F
TEL:0776-58-2470
FAX:0776-58-2480
Email:info@kkr-group.com 
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