きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾ですｗ

9月に入り、朝がずいぶん涼しくなり、

過ごしやすい季節になってきましたね。

秋の空と山の空は変わりやすいと言われますが、

紅葉の秋、この季節は好きです。

さて、今日もメルマガお読みいただきありがとうございます。

最後までお付き合いいただければ幸いです。

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2017年10月4日

残席残り「5」

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　イマドキ若手社員の仕事に対する意識は？
　　
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日本能率協会マネジメントセンターが

イマドキ若手社員の仕事に対する意識調査2017の

結果を公表しました。

調査は2016年から2017年に入社した若手社員

上司・先輩社員を対象に若手社員の「働き方」と

指導者の「接し方」についてです。

仕事で求める条件として

若手社員は

1.「自分の能力が発揮できる」（20.3％）

2.「仕事環境の心地よさ」（17.9％）

3.「自分らしい生活を送る」（15.5％）


上司・先輩社員は

1.「自分の能力が発揮できる」（25.1％）

2.「良い結果を出す」（15.5％）

3.「お金を稼ぎよい生活を送る」（12.1％）

となり、若手社員は、職場環境などの外部環境を重視し、

上司・先輩社員は達成意欲など内的条件を重視する

傾向にあるようです。


また若手社員に働き方について尋ねたところ

「時間・場所・契約に縛られない、柔軟かつ多様な働き方」

を求める割合が48.3％を占めるなど多様な働き方を求めている

ことも明らかになった一方で

「在宅勤務などが増えた場合、直接的なコミュニケーション機会が

　減ると困る」という割合が50.7％を占めるなど働く状況について

困惑している面も一部あるようです。


なお、指導スタイルについては

「できている点に目を向け、褒めてもらう」（51.7％）が

「できていない点に目を向け、指摘される」（48.3％）よりも

若干上回り、褒めて伸ばす指導方法が求められているようです。


いずれにせよ多様化する個人の考え方にも対応できるよう

企業は大きな軸を持ったうえで、労働環境、福利厚生、

指導方法、コミュニケーションなど

今まで以上に目を向け取り組む必要がありますね。





福井の社会保険労務士は、

北出経営労務事務所

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いつでもご相談に乗ります。


【編集後記】

「女心と秋の空」の他にも「男心と秋の空」

という言葉もあるようです。

勉強になりますね。。。




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