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きたで@経営・人事コンサルタントの「いい会社を作るためのノウハウ事例」
- Date: Fri, 25 May 2018 09:00:01 +0900 (JST)
おはようございます。
福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の
北出慎吾ですw
もう、夏ですね。事務所内もクールビズで
スタッフの半袖がまぶしいです(笑)
まだ5月ですが、新緑と半袖ってなんか
いい感じです。
春から夏にかけての季節の変わり目。
一番いい季節ですね。
さて、本日もメルマガどうぞご覧くださいませ。
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採用現場でAIによる面接が増える?
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人手不足が続いていますが、
「採用現場にAI面接官が普及する!」
という記事がありました。
面接試験で適性検査や心理分析などいくつかの
試験・検査を実施し採用に役立てているところは
多いですが、面接をAIで実施することが
本当に可能なのかという点で非常に興味を持ちました。
当たり前ですが、採用は人手不足だから
誰でもいいというわけではなく、
一定の採用基準が求められます。
採用基準を適性検査や心理分析、そして面接によって
判断するわけですが、人の判断よりも機械による
判断を信用するというのも一理あります。
採用担当者が変われば、採用基準が変わってしまうというのも
おかしな話ですから。
また、最近の研究では、カメラによる映像分析も加わり
応募者の雰囲気やコミュニケーション能力も判断できる
としており、今後AIによる面接は一定の成果を出しそうです。
一方で、朝日新聞が実施した調査では、人が行う面接よりも、
判断基準が統一されたAI面接の方が好感が持てるという結果も
出ているようです。
AIでできること、人が行うことを分けて考えると
AIによる面接官も今後増えてくるのはわかりますね。
5年後、10年後にはAI面接が当たり前になっているのかもしれません。
【編集後記】
先日のメルマガの編集後記でお伝えした通り、
事務所内クールビズ解禁しました。
涼しいです!
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人の成長が企業の成長
〜企業×人×αで生み出す相乗効果〜
シナジー経営株式会社
北出経営労務事務所
代表取締役 北出慎吾
(経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士)
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