きたで＠経営・人事コンサルタントの「いい会社を作るためのノウハウ事例」

こんにちは。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾です。

いよいよ今夜はサッカーワールドカップ、

ポーランド戦。

ぜひ勝ってグループリーグ突破してほしいですね。

深夜、あちらこちらで絶叫の声が聞こえるかも

しれません（笑）



さて、本日もメルマガどうぞご覧くださいませ。


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　今年の新入社員の働き方は？
　　
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今春の新入社員の意識調査で
 
「働き方は人並みで十分」

とした回答が過去最高の61.6％に上がった
 
と日本生産性本部が発表しました。

2013年の調査以降、増加傾向が続いていたようですが、

2017年の57.6％から2018年は61.6％と

4ポイントアップし、初めて6割を超えたことになります。

 
大丈夫かニッポン！！

 
一方で「人並み以上に働きたい」は31.3％となり、
 
「人並みで十分」とした回答と2倍近いの差となっています。
 
「人並み」のレベルがどの程度なのかという疑問はありますが、
 
最終的には「人による」部分が大きい仕事への取り組み。

特に中小企業はその辺りが顕著です。


 
生きていく上で競争は必須ですし、
 
競争の中で経験するプレッシャーも必要な経験値です。

 
まだまだ新入社員。

いくつかの課題を乗り越えて人として成長していく。

仕事の幅も増えていく。
 
まずは、「人並み」に働くことからですかね。


補足ですが、

「どのポストまで昇進したいか？」

という質問に対しては、

社長志向も、専門職志向も、過去最低水準を記録し、

「どうでもよい」が第一位になりました。

「どうでもよい」（17.4％）

「専門職＜スペシャリスト＞」 （16.5％）

「社長」（10.3％）

これはこれで寂しいですね。

希望を持ってほしい！ 


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【編集後記】

あしたの会話はサッカーワールドカップで

持ちきりですね。




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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）

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