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きたで@経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」 [目次に戻る]

きたで@経営・人事コンサルタントの「いい会社を作るためのノウハウ事例」

  • Date: Thu, 2 Apr 2020 07:00:01 +0900 (JST)

おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾です。

新型コロナウイルス感染拡大が止まりません。

福井でも一定数で増えており、私も感染防止のため

不要不急の外出は控えています。

当社スタッフにも改めて告知をし感染予防に努めています。

またお客様が困っている時にこそ我々が力になろうを

合言葉に雇用調整助成金や新型コロナウイルス等の対応に

精一杯努めています。

そこで本日のメルマガは、雇用調整助成金について

お伝えします。

=======================
 
 新型コロナウイルスに対する雇用調整助成金

=======================

・会社を休業しないと厳しい。

・従業員の給与をどうしようか。

・濃厚接触者の可能性があり、従業員を休ませようと

 思う。

・資金繰りが厳しい。いつまでもつか不安。

などいくつかお客様からお問い合わせを頂いております。

緊急事態宣言は未だ出ておりませんが、

事業所の休業など各地で新型コロナウイルスにおける

影響は出ています。

政府は、補正予算とともに雇用調整助成金の助成率を

引上げ、利用しやすくしました。

雇用調整助成金は、経済上的理由で事業活動縮小を

余儀なくされた事業主が、休業や教育訓練などで雇用を

維持した場合に賃金などの一部を助成するものです。

今回の新型コロナウイルス感染症も該当します。

1月から支給要件が緩和されていましたが、

4月1日で更に特例措置が講じられました。

今回の特例処置の内容は以下の通りです。

【特例措置の内容】

1.対象事業主:新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主(全業種)

2.緊急対応期間:4月1日〜6月30日

3.生産指標要件:1ヶ月5%以上低下(従前の10%から緩和)

4.対象者:雇用保険被保険者でない労働者の休業も含む

5.助成率:4/5(中小企業)、2/3(大企業)

 ※解雇等を行わない場合は9/10(中小企業)3/4(大企業)

 →ここ大きいです。休業手当等の9割が助成されます。

6.計画届:事後提出を認める(1月24日〜6月30日)

7.クーリング期間(1年以内の利用):撤廃

8.被保険者期間:撤廃
 
9.支給限度日数:1年100日、3年150日+上記対象期間             


3月中旬ごろから、雇用調整助成金に関するお問い合わせが急激に

増えています。

雇用の維持のため、社員の生活のための給与等どうすれば

よいかご相談ください。




また新型コロナウイルスに伴う事業主への補助金・助成金

融資・税金社会保険料の猶予などいくつかの施策が

経済産業省より出ていますので、こちらも合わせて

ご覧ください。

https://www.meti.go.jp/covid-19/pdf/pamphlet.pdf




【編集後記】

何とかこの状況を乗り切りたいものです。

社内で感染者が出ると会社の休業や風評被害にも

大きく影響しますので気を付けましょう。


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人の成長が企業の成長 
〜企業×人×αで生み出す相乗効果〜
 シナジー経営株式会社
 北出経営労務事務所
    代表取締役 北出慎吾
(経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士)

〒910-0804福井市高木中央2丁目701番地 ウイング高木2F
TEL:0776-58-2470
FAX:0776-58-2480
Email:info@kkr-group.com 
HP:https://www.kkr-group.com/

ブログ:福井NO.1社労士を目指す 挑戦
https://kkr-group.com/archives/president-blog

フェイスブック:http://facebook.com/shingo.kitade

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