きたで＠経営・人事コンサルタントの「いい会社を作るためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾です。

久しぶりにビール片手にプロ野球観戦しました。

無観客とは言え、実況も選手の声も聞こえるので

これはこれで「あり」です。

こんなにゆっくりテレビでプロ野球を観たのは久しぶり。

やっぱりスポーツはいいですね＾＾


さて、本日もメルマガをご覧頂きありがとうございます。

お役立ち情報をお伝えします！

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　雇用調整とは広い意味で使われるのです。

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雇用調整と聞くと、「雇用調整助成金」のことを

真っ先に思い浮かぶかもしれません。

新型コロナウイルスの影響で雇用を維持することを

前提として「雇用調整助成金」の活用が叫ばれ、

良くも悪くも注目される助成金となりましたが、

実は、雇用調整とはもっと広い意味で使われるのです。

我々の業界で言う雇用調整は、

・雇用維持

・配置転換

・出向

・採用

・採用見送り

・雇止め

・労働条件変更

・休業

・合意退職

・退職勧奨

・解雇

を指します。

アフターコロナの中、人員をどうするかについては

経営判断として悩みどころです。

できれば未来を見据え、前向きに経営をしていきたい。

ただし、人員に悩むことがあるのも事実。


そこで判断の際に有効となるもののひとつに

いわゆる「人事評価」があります。

適正な「人事評価」は、会社にとっても本人にとっても

大事なもの。人の成長が会社の成長であることには

変わりがありませんし、何が良くて何を改善しなければ

いけないのかを明確にするのが「人事評価」です。

コロナで苦しいからこそ適正な「人事評価」を一度

構築、見直ししてみましょう。

テレワークの時代だからこそ「人事評価」が必要だとも

言われています。

弊社では、小規模でも簡単に活用できる

「人事評価制度”シナジー”」

を開発いたしました。

ぜひご興味がありましたら、お問い合わせください。

最近はオンラインでの相談も増えていますので、

ぜひこちらから。

https://kkr-group.com/inquirys


人事評価や採用、雇用問題などご相談ください。

お手伝いできることはあると思います。


採用、雇用調整のご相談は

福井の北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社まで。


【編集後記】


気づいたら6月ももう終盤。今年も残り半年となりました。

まだ半年ある。

今年の目標を忘れずに、力を入れていきましょう。


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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）

〒910-0804福井市高木中央２丁目７０１番地　ウイング高木２Ｆ
TEL：0776-58-2470
FAX：0776-58-2480
Email：info@kkr-group.com 
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