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きたで@経営・人事コンサルタントの「いい会社を作るためのノウハウ事例」
- Date: Fri, 17 Jul 2020 08:30:01 +0900 (JST)
おはようございます。
福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の
北出慎吾です。
東京を中心に新型コロナウイルスの感染者が増えて
きましたね。経済を再開する以上一定の感染者が
増えることは仕方がありませんが、また自粛ムード、
休業等になると体力的に厳しい企業が持たないという声も
聞こえてきます。
無症状というのが厄介ですね。ちょっと熱っぽいなだと
すぐわかるのですが、、、
さて、本日もメルマガをご覧頂きありがとうございます。
今回はこの時期に多いご相談についてお届けします。
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賞与はどう決める?
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毎年この時期になるとご相談が増えるのが夏季賞与。
社員からすると賞与は嬉しいものですね。
今年は新型コロナの影響もあり、賞与の額及び
賞与そのものをどうしようかと考える経営者の方も
多くいらっしゃいました。
どの機関で調べてみても今年は昨年よりは厳しい
という意見が多く占めました。
一つのアンケートをご紹介します。
「Yahoo!ニュース みんなの意見」
「夏のボーナスは増えた?減った?」
(調査実施期間:2020年6月17日〜27日、回答者:2万5,585人)
・「増えた」13.9%
・「変わらない」20.2%
・「減った」25.1%
・「“夏のボーナス”がない」11.9%
・「ボーナス自体がない」28.9%
こう見ると、「減った」と「“夏のボーナス”がない」の合計37%で
4割近い人が、昨年より減っています。
賞与の考え方が利益の配分ということであればある程度は
仕方のないことかもしれません。
ただ、その中でも同じ会社の中でも賞与が増えた人と
減った人の差は何でしょうか。
間違いなく会社への貢献度、会社の評価制度の中での結果です。
目の前に1000万の賞与原資があります。100人の社員がいます。
あなたならどう分配しますか?
100等分して10万円ずつ均等に支給しますか?
それとも評価基準を設けて公平に分配しますか?
ほとんどの会社が公平に分配するを選びます。
大事なことはその公平に分配する評価の基準。
同一労働同一賃金にも関係しますが、評価基準を示すことで
何が良かったのか、何を改善する必要があるのか
どう成長したのかがわかるようになります。
明確な評価制度は、社員の成長にもつながります。
当社では、初めて人事評価制度を導入する企業様向けに
簡単、人材育成型人事評価制度の導入をお勧めしています。
もちろん、人事評価制度のブラッシュアップにもご活用
頂けます。
ぜひもしご希望があればご一報ください。
最近はオンラインでの相談も増えていますので、
ぜひこちらから。
https://kkr-group.com/inquirys
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社。
【編集後記】
GOTOキャンペーン。感染拡大の影響から
東京を目的地とする旅行や都内の旅行、都内居住者の
旅行は当面、補助対象から外されました。
なかなか複雑ですね。
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人の成長が企業の成長
〜企業×人×αで生み出す相乗効果〜
シナジー経営株式会社
北出経営労務事務所
代表取締役 北出慎吾
(経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士)
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