きたで＠経営・人事コンサルタントの「いい会社を作るためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾です。

本日は中秋の名月だそうで、福井の天気は午後から

晴れ間が見え、夜にはお月見が出来そうですね。

ゆっくりとした時間を過ごすのもまた乙なもの。

時間を楽しみたいですね。

さて、今日は人材育成の話です。

本日もメルマガをご覧頂きありがとうございます。


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10月7日人事評価制度無料セミナー開催します。

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　　経験値が人材育成を加速させる

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人材育成に悩む上司は今も昔も後を絶ちませんが、

人材育成には、「経験値を積ませることが必要」である

ことは周知の事実です。

ドラクエ（わからない人はすみません・・・）でも

最初はこん棒から始まり、スライムをやっつけながら

少しずつ、遠くの町に出向き、敵をやっつけ経験値を

上げていきます。経験値が上がると、お金も貯まり、

必要な武器や鎧も買うことができます。

経験値を上げることによってラスボスも倒すことが出来ます。

アメリカの調査では、経営幹部となったビジネスマンへの

調査で「もっとも役にたった出来事は何か」という

質問に70％の人が「仕事上の経験に関すること」と

回答しています。


組織行動学者のディヴィッド・コルブは、

ビジネスパーソンにわかりやすいように、

「経験学習サイクル」として表現しています。
 
・Concrete Experiences：具体的体験

・Reflective Observation：内省的観察

・Abstract Conceptualization：抽象的概念化

・Active Experimentation：能動的実験
 
つまり、人が職場で能力を高めるためには、まず経験が必要である。

そして、今回体験した具体的事象を振り返り、他の事象にも使える

ようなノウハウを引き出し、次の実践で使ってみる。

という一連の流れが必要である、というものです。

どんなにインプット学習をしても経験値を積まないと人前でうまく

話ができないように、経験値が人材育成を飛躍的に加速させます。

人材育成も人事評価制度も経験値が大事。


それでもなお、経験値を積むことに対しておっくうになる人も

いらっしゃるかもしれません。

大丈夫です。自信をもって、まずは一歩踏み出してみましょう。

あなたならきっとできる！




最近はオンラインでの相談も増えていますので、

ぜひこちらから。

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福井の社会保険労務士

北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社



【編集後記】

庭でゆっくりと月を見ながら食事をするのもいいですね。

本日チャンレンジしてみます！




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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）

〒910-0804福井市高木中央２丁目７０１番地　ウイング高木２Ｆ
TEL：0776-58-2470
FAX：0776-58-2480
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