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 ┏━┫　中　産　大　通　信　　VOL.053  2016/11/30  　　　 　　┣━┓
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         中産大が実施する研修や中産大施設、
　　　　 人材育成に関する様々な情報をお届けします
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　I N D E X
　　【1】研 修 の お 知 ら せ
　　【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報
    【3】企 業 経 営 R E P O R T 
　　 編 集 後 記 
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【1】 研 修 の お 知 ら せ
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●【開催間近】
 『ＩＳＯ１４００１内部監査員養成講座』
〜模擬監査や演習を通して実践力を身につける
　平成２８年１２月６日（火）・７日（水）【2日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00313&state=2


●『競争力強化のためのムダ取り改善セミナ−』
〜“小さな改革”の継続で大きな成果を生み出そう
　平成２８年１２月１３日（火）【1日】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00315&state=2


●【公開講座（無料）】
　『スターバックスから学んだ人材マネジメント術』
　平成２９年２月２２日（水）【1日】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00330&category1=3


●『リーダーシップ養成講座』
〜チームのパフォーマンスを最大限に引き出すリーダーの条件
　平成２９年２月２３日（木）・２４日（金）【2日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00294&state=2


●『事務ミスゼロの仕事術』
〜事務が変われば会社が変わる！
　平成２９年３月８日（水）【1日】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00305&state=2


 ※２０１７年度の中産大研修については、来年２月上旬をめどに、
　 ホームページにてカリキュラムを公開し、ガイドブックも併せ
　 て発行する予定です。
　 実施する研修の一覧や主な特長については、今後、本メルマガ
　 でもお知らせしていく予定です。
　 しばらくお待ちください。

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【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報　
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▽▼平成28年度補正ものづくり補助金
　　（革新的ものづくり・商業・サービス開発支援補助金）
　　                          　　　　　　　募集中▲△


　国際的な経済社会情勢の変化に対応し、足腰の強い経済を構
　築するため、経営力向上に資する革新的サービス開発・試作
　品開発・生産プロセスの改善を行うための中小企業・小規模
　事業者の設備投資等の一部を支援しています。

　詳しくは、福井県中小企業団体中央会のＨＰをご覧ください。
　http://www.chuokai-fukui.or.jp/28monodukuri.htm

【補助対象者】
　日本国内に本社及び実施場所を有する中小企業者
　（例外規定あり：上記ＨＰをご参照ください。）

【補助対象事業及び補助率等】 
　本事業では、【革新的サービス】【ものづくり技術】の２つの
　対象類型があります。また、それぞれについて「第四次産業革
　命型」「一般型」「小規模型（設備投資のみ、試作開発等）」
　の事業類型があります。
　補助率は、補助対象経費の３分の２以内となります。
　（詳しくは、上記ＨＰをご参照ください。）

【募集締切】　
　平成２９年　１月１７日（火）[当日消印有効]

【お問い合わせ先】
　福井県地域事務局　　
　　TEL:0776-43-0295　FAX:0776-43-0290
　受付時間/9:00〜17:00（お昼休み12:00〜13:00）　土・日・祝日休
　〒910-0005 福井市大手3丁目7番1号繊協ビル
　
　お申込みなど詳細は↓こちらをご覧ください。
　http://www.chuokai-fukui.or.jp/28monodukuri.htm



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【3】企　業　経　営　R　E　P　O　R　T
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◆パートタイム労働者を雇用する事業主の皆様へ
　　職務分析を実施してみませんか？


　パート社員にその能力を一層発揮してもらうためには、働きや
　貢献に見合った待遇にすることが重要です。

　そのためには、「パートタイム労働法」が求める、以下の３つ
　のポイントに留意して待遇の決定を行うと良いでしょう。

　POINT.1　働きや貢献に見合った待遇にする
　　パート社員だからというだけで､一律の待遇にするのではなく､
　　貢献に応じて待遇を決定しましょう、というのがパ-トタイム
　　労働法のねらいです。

　POINT.2  パート社員と正社員を均衡待遇とする
　　パート社員の待遇を､正社員との働き方の違いに応じた｢均衡
　　(バランス)｣待遇とするとき､働き方の違いは､次の2つの要件で
　　比較します。
　　・職務の内容(業務の内容と責任の程度)
　　・人材活用の仕組みや運用など(転勤や配置変更の有無と範囲)
　
　POINT.3  パート社員への説明責任を果たす
　　パートタイム労働法では、事業主は、パート社員から求められ
　　たときには、その待遇を決定するに当たって考慮したことを説
　　明しなければならない､としています。
　　その際、職務分析に基づいた職務説明書を示せば、職務の内容
　　を考慮した根拠のある待遇であることを説明できます。


　◎職務分析のメリット
　　
　　従業員が行う職務の内容を明らかにするのが職務分析です。
　　厚生労働省では、「職務分析実施マニュアル」を作成しており、
    ホームページで公開していますので、是非、ご覧ください。
　　
　　厚生労働省　パート労働ポータルサイト
　　職務評価について：http://part-tanjikan.mhlw.go.jp/estimation/

　　ここでは、職務分析を行うメリットについて、紹介します。

　　メリット1
      他のパート社員や、正社員との比較が容易になり、パート社
　　　昌から職務の内容や待遇について説明を求められたとき、分
　　　かりやすく説明できます｡
　　　⇒パート社員の納得性も高くなると考えられます｡
　　　　パート社員が納得して働くことで、その能力が十分に発揮
　　　　されれば、会社にとって大きなメリットになります。

　　メリット2
　　　パート社員の採用にあたり、どのようなスキルや経験を持っ
　　　た人に、どのような仕事を、どの程度の責任をもって実施し
　　　てもらいたいか、ということが明確になります。
　　　⇒具体的な基準に基づく、パート社員の選考・採用のために
　　　　活用することができます。

　　
　　詳しくは、厚生労働省のホームページをご覧ください。
　　http://part-tanjikan.mhlw.go.jp/estimation/



■　編　集　後　記　━━━━━・・・・・‥‥‥………


先週は、東京で初積雪を観測しました。１１月でのこの記録は、観測
史上初とのこと。紅葉の見ごろとも重なった山間部では、紅葉と雪化
粧の両方の景色を楽しめたところもあるようです。年々、このような
異常気象に関するニュースが増えてきていますね。さて、今年の冬は
平年並みとの予測も出ていますが、どうなるでしょうか？大雪はもち
ろん嫌ですが、かといってほとんど降雪がない暖かい冬も不気味です
し、本当に平年並であって欲しいと思います。


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