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中産大通信 VOL.073 2017/09/13

  • Date: Wed, 13 Sep 2017 10:00:00 +0900 (JST)

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 ┏━┫ 中 産 大 通 信  VOL.073  2017/09/13        ┣━┓
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         中産大が実施する研修や中産大施設、
     人材育成に関する様々な情報をお届けします
     +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+




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 I N D E X
  【1】研 修 の お 知 ら せ
  【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報 
    【3】企 業 経 営 R E P O R T 
   編 集 後 記 
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【1】 研 修 の お 知 ら せ
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●注目の研修!
  『熟練の技をつなぐ! 技術技能伝承セミナー』
〜現場の力を見える化して伝承し、改善・改革を推進する人材を育成する
 9月28日(木)
 http://www.fisc.jp/human-resources/00357/


●『“戦略BASiCS”で鍛える! マーケティング体質強化セミナー』
〜自社戦略を構築し直し、「打ち手」に落とし込む
 11月16日(木)、17日(金)
 http://www.fisc.jp/human-resources/00343/


●残席わずか
 『新任管理者の基礎知識』
〜管理者に求められる仕事の基本を学ぶ
 10月4日(水)、5日(木)
 http://www.fisc.jp/human-resources/00332/


●残席わずか
  『若手社員のための「先読み仕事術」』
〜プラスαの心遣いで仕事力をさらにアップ!
 10月17日(火)、18日(水)
 http://www.fisc.jp/human-resources/00338/


●残席わずか
 『商品の魅力を引き出す手書きPOP』
 【受講料3,000円】
〜手書き販促のPOP広告の書き方・作り方の具体的手法を学ぶ
 10月25日(水)
 http://www.fisc.jp/human-resources/00364/


●『接客・クレーム対応力強化セミナー』
〜お客様の心を掴む“一流”のスキルを磨く
 11月8日(水)
 http://www.fisc.jp/human-resources/00359/


●『ダントツ品質モノづくり対策セミナー』
〜不良クレーム“ゼロ”を実現する!
 11月14日(火)、15日(水)
 http://www.fisc.jp/human-resources/00356/


●『決算書の読みこなし方と経営分析のポイント』
〜「5つの箱」でわかりやすく理解する!
 11月28日(火)、29日(水)
 http://www.fisc.jp/human-resources/00346/


●『問題再発防止のための「なぜなぜ分析」の進め方』
〜現場の問題と原因を論理的に分析する思考法を身に付ける
 12月5日(火)
 http://www.fisc.jp/human-resources/00354/


●『顧客心理と購買行動から学ぶマーケティング』
〜“大前研一BBT”にも登壇実績のある実力派講師が
  お客様心理を読み解きます!
 12月6日(水)
 http://www.fisc.jp/human-resources/00344/


●『製品・デザイン開発のための 3D CAD基礎講座』
〜従来の2D CADではできなかった複雑な形状表現手法を学ぶ
 12月7日(木)、8日(金)
 http://www.fisc.jp/human-resources/00363/


●『中堅社員の目標達成力強化セミナー』
〜飛躍への基礎固め!
 12月19日(火)、20日(水)
 http://www.fisc.jp/human-resources/00336/


その他の研修は、研修一覧でご確認ください。
⇒http://www.fisc.jp/fiib/course.html


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【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報 
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 経営者・総務担当者の方必見

「無期転換ルール取組促進キャンペーン」実施中

 〜本格化まであと半年!企業の皆さま、準備はお済みですか?〜
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  厚生労働省は、9、10月に、無期転換ルールの集中的な周知・広報
 を行うため、「無期転換ルール取組促進キャンペーン」を実施してい
 ます。
  無期転換ルールとは、平成25年4月1日以降に開始した有期労働契
 約について、同一の使用者との間で、契約が更新されて5年を超えた
 有期契約労働者が、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)への
 申込みをした場合、事業主は当該申込みを承諾したものとみなされ、
 無期労働契約へ転換されるルールです。
  無期転換ルールに基づく本格的な無期転換申込権の発生が見込まれ
 る平成30年4月まで、残り約半年となりました。
  企業が無期転換ルールへの対応をするにあたっては、中長期的な人
 事戦略・人材活用を念頭に置いた人事制度の検討や、就業規則などの
 関係規定の整備など、一定の時間を要することから、早急な対応が必
 要です。
  キャンペーンでは、関係団体への要請のほか、特別相談窓口の設置、
 専用リーフレットの作成、インターネットなどを活用した集中的な周
 知・広報などを実施しています。詳しくは以下のURLをご覧ください。

  https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=14&n=22

 【詳細はこちら】
  有期契約労働者の無期転換ポータルサイト
   https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=2&n=22


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【3】企 業 経 営 R E P O R T 
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 人口減少時代に労働力を確保する
  非正規社員戦力化のポイント
 
 1 生産年齢人口の減少時代における企業の課題
  
  今後、長期にわたって生産年齢人口が減少していく中で、人手
 不足が経済成長の制約になることが懸念されます。自社の成長お
 よび生産性の向上を図るという点においても、労働力確保のため
 の対応を急がなければなりません。
  そのために、働く意欲と能力のある未就労者の労働参加機会の
 拡大や、企業における人材活用のあり方の見直しなど、取り組む
 べき課題が多くあります。特に日本の労働市場では、女性パート、
 高年齢者の契約社員や嘱託社員などの非正規雇用労働者の戦力化
 が必要です。
  このような非正規雇用労働者の早期戦力化に向けた取り組みに
 ついて解説します。

 ◎日本の労働市場において企業が取り組むべき課題
  ・生産年齢人口の減少下による労働力の確保
  ・非正規雇用労働者の雇用改善
  ・高年齢労働者の戦力化
  ・多様な働き方への対応による未就労者の確保
  ・「脱時間給」制度の導入後への対応
  ・社員の定着に向けた職場環境改善 等

  平成28 年には、役員を除く約5,391 万人の雇用者のうち32.5%
 の2,023 万人の非正規雇用労働者が占めています。さらに、非正
 規雇用労働者のうち約1,400 万人が有期雇用で働き、約3割弱の
 420 万人が通算5年を超えて働いているといわれています。
  このような身分の安定しない非正規雇用労働者を守るために、
 平成25 年4月に改正労働契約法が施行されました。これにより、
 契約を更新し続けている通算5年以上働く非正規労働者は、平成30
 年4月から無期雇用を申し出ることが可能になり、企業は原則それ
 を受け入れなければなりません。
  同法律は、労働者の3分の1超まで増えた非正規雇用労働者の雇
 用安定を図ることを目的としていますが、企業としては、非正規雇
 用労働者の無期雇用への転換にとどまらず、戦力化に向けた対応も
 必要となってきています。

 ◎非正規雇用労働者はまだ十分に戦力化されていない
  これまで、人事制度を始めとする組織と人材のマネジメントは、
 基本的に雇用期間に定めのない、正社員を前提に設計されてきまし
 た。つまり、多くの企業の新入社員の育成プログラムやキャリアプ
 ランなどは、将来的に組織に長期貢献することを前提として策定さ
 れています。一方、非正規社員の育成プログラムやキャリアプラン
 の整備は、全体的に遅れています。しかし、前述のとおり、非正規
 雇用労働者が増加している傾向を踏まえると、非正規雇用労働者に
 も目を向け、戦力化に向けた雇用形態を整備し、育成システムの構
 築も必要となってきています。

 次号につづく

  (出典:企業経営マガジン)



■ 編 集 後 記 ━━━━━・・・・・‥‥‥………


先日、大型クルーズ客船の「ダイヤモンド・プリンセス」が敦賀港
に初寄港しました。敦賀市内では「敦賀まつり」を同時開催してい
ることもあって大変盛り上がったようで、外国人に魅力をうったえ
る良い機会になったのではないでしょうか。


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