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おはようございます。

１８歳選挙権引き下げでなぜか取材が入った

福井の人事コンサルタント・特定社会保険労務士の

北出慎吾です。

新入社員研修や新卒採用の実態等で

お声がけいただいたようです。

何にしても思い出していただいたのはありがたい（笑）

掲載はいつか不明ですが、またお知らせしますね。

さて、それでは今日もメルマガ発行いたします。

ぜひご覧ください。

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内定者合同合宿研修のお知らせです

【内定者合同合宿研修2016】
http://kkr-group.com/seminar/

2016年9月15日、16日開催！！

ミッションクリアで内定者の心をわしづかみ！！

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　　　人手不足がいよいよ深刻化
　　
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「いい人いないですか？」

「人手不足だ」

色々なところでこのような会話が出ています。

独立行政法人労働政策研究・研修機構が

【人手不足の現状等に関する調査】と

【働き方のあり方等に関する調査】結果を発表しました。

これによると

「人材（人手）不足を生じている」と回答した企業は

52.1％と半数以上に上り、、

そのうち「人手不足が経営に深刻あるいは一定の影響を及ぼしている」

と回答した企業は66.2％となっています。

かなり高い割合です。

経営への影響に関する具体的な内容は次の通りです。

１．需要の増加に対応できない（45.4％）

２．技術・ノウハウの着実な伝承が困難になっている（41.5％）

３．事業運営上に支障を来している（37.0％）

４．募集賃金の上昇や既存人材の処遇改善、時間外労働の増大等で

　　人件費が増加している（36.6％）

また、職場に何らかの影響があると回答した企業は93.3％に上っており、

職場への影響の具体的な内容は次の通りとなっています。

１．時間外労働の増加や休暇取得数の減少（69.8％）

２．従業員間の人間関係や職場の雰囲気の悪化（28.7％）

３．教育訓練や能力開発機会の減少（27.1％）

４．従業員の労働意欲の低下（27.0％）

５．離職の増加（25.6％）

上記の通り、人材不足・人手不足の問題は深刻化しており、

企業に様々な影響を与えている状況がわかります。

また、人手不足を緩和するための対策としては

「中途採用を強化する（採用チャネルの多様化）」

「新卒採用を強化する（インターンシップの受入れ強化等）」

また、

「非正社員から正社員への登用を進めるなど、

採用方法の多様化等に取り組んでいる割合が高くなっています。

また、働き方についても「業務の効率化を進める」として

無駄な業務の削減、仕事の分担・進め方の見直しなどが行われています。

一方、

人手不足の対策として「教育訓練・能力開発の強化」を重要な点に

上げている企業も増えており

約８割（７９．７％）の企業が積極的にあるいは状況に応じて

「従業員の 教育訓練・能力開発を強化すること」としています。


人手不足に対する対策は将来の企業の競争力にも影響しますので

早急な経営判断が必要となります。

人に関することはいつでも北出までご相談くださいませ。



新卒採用に関する「内定者合同合宿研修」も9月に開催ですので

ぜひご活用ください。



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【編集後記】


そういえば、大学生の頃、まったく政治には興味がなかったですね。
今思うと、非国民だったような、、、


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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αでで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）
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