【大安発行】 社長さんも監督さんも喜ぶ仕組みをつくろう。

発行：2016/3/30
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大安吉日発行　 ミ┃ヤ┃シ┃ス┃の┃メ┃ル┃マ┃ガ┃　２０１６
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こんばんは。
ミヤシステムのエリザベスこと　宮脇エリです。


新年になったなぁ・・「今年はどんな年にしよう？」と思っていたら、
あっという間の年度末。

明後日からはもう４月。もう春です！　お久しぶりのお便りですが
いかがお過ごしでしたか？

年度末といえば、やはり繁忙期。　工事も朝早くから夜まで、お忙しく
工期目前。または、ほっと一息つかれているでしょう。


ミヤシステムでは、今年は「建設業界で働く女性活躍宣言！」というテーマで
全６回のセミナーを大分で１月〜３月まで開催してきました。

今日は、その中で感じたこと
建設業の社長さん、監督さんにもお伝えしたいことを
少しお話したいと思います。



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建設業界で働いている魅力はなんですか？
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よくこの質問をセミナーなどの冒頭に伺います。

その答えの多くは

・地図をつくっていく、残っていく技術
・地域の人に喜ばれることがとても嬉しい

ものづくりの魅力、地域を守る使命感の声を、聞きます。



一方で

担い手不足の問題は、解消が難しく

年々完成書類が複雑になったり、
点数アップのために書類作成にかける時間が多くなったり

事務書類に頭を抱える監督さん。
工事に専念したいのに、それができない（許されない）という悩みの声
も増えています。



労務単価も、少し戻りましたが
少し気を抜くと「利益率」が下がってしまうのも現状です。




わたしは、１５年間この建設業界で

コスト管理
CAD
積算

などのシステム運用や研修を行ってきました。
でずが、現場経験はほとんどありません。


ふと考えたんです。


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女性にこの技術（IT活用）を伝えたら、みんな嬉しいんじゃないかな？
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女性は事務補助的な役割だと思っている人が
建設業のマネジメントを学び
事務作業の大半を引き受けることができたら
監督さんは現場に専念し、本来の喜びを大きく感じることができます。


事務員さんも、女性が得意とするきめ細かいサポート力
インドアから現場を支援できるという誇りを今以上に持つことが
できます。




そんなニーズが本当にあるだろうか？
少し不安を抱えながら、地元大分でのセミナー開催でした。
結果は、６回で２００名を超える女性の参加を得ることが出来
アンケート結果は、大変満足いただいたことがわかりました。

開催した内容の詳細はコチラを▼
https://www.mshonin.com/form/?id=438444846


４月のメルマガでは、「女性力を活かす方法」を中心にお伝えしたいと
思います。



最後に、ある社長さんの取り組みの事例をご紹介しますね。


年商約１．５億の　地方の建設企業さん。
監督さんは４名。　作業員さんの施工直営班をもつ土木中心の
会社です。

１年前この企業では、立て続けに監督さんが２人やめてしまうということが
ありました。退職時に原因を聞くと


「現場が終わって、書類を作っていると毎晩夜遅くなる。
子供の顔も寝顔しか最近見ていないし、現場が好きだから建設業に
入ったのに、書類に追われることに疲れた。家庭での時間もこれからは
大切にしていきたい」

ということでした。


社長さんはその退職を機に、仕組みを思い切って変えました。

監督さんは「現場に集中」

現場書類は、社長さんを中心に事務員さんと日々仕上げます。
日報入力やコスト管理は、毎夕　事務員さんが監督さんに電話で確認して
入力します。


監督さんは、日報から計算された現状と明日の施工目標をもって
現場作業段取りに集中します。


その結果は

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社内には、笑顔と会話が増えコミュニケーション力がアップ。
利益率はこれまでと３〜５％　アップしたそうです。



子供さんが学校に行っている間だけ働きたい
という能力の高い職場を探す女性はたくさんいます。

専門的であると敬遠されがちな建設業界でも
体系化され、システム化がすすんだ分野は、学べば女性の能力は
かなり戦力になります。


ぜひ、仕組みを検討してみてくださいね。


春です！
また気持ちを一新して、地域に根ざす建設会社を目指していきましょう。


明日もご安全に！








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　   編集・執筆　 宮脇　恵理
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