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┏━┫　中　産　大　通　信  VOL.200  2026/5/28    ┣━┓
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こんにちは！
福井県中小企業産業大学校 研修担当の龍田です。

今年31歳になる私ですが、
高校生や大学生、新卒の方と話していて、
「感覚が少し違うな」と感じることがあります。

スマホを持ち始めた時期、流行っていたアニメ、よく聴いていた曲など、
ふとしたところで世代の違いを感じて、
少し切ない気持ちになることもありました。

そこで今回は、メルマガ味変号として、
最近の若手社員の仕事観について、
いくつかの調査結果をもとにご紹介します。

「へぇ〜そうなんだ〜」くらいの軽い気持ちで、
読んでいただければうれしいです！

※本メルマガは、人材育成や職場づくりの参考となる
　情報提供を目的として配信しています。
　恐れ入りますが、内容の転載はご遠慮ください。


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■ まず見えてきたこと
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調査結果を見ていくと、
最近の若手社員の仕事観は、
「収入」だけでも、
「やりがい」だけでも
説明しにくい面があるようです。

働く目的として収入を重視する傾向は今も見られますが、
同時に、職場の雰囲気や私生活との両立、
成長できる実感、
時間の使い方や負担とのつり合いなども
あわせて見ている様子がうかがえます。

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■ 収入は今も大切な要素のようです
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厚生労働省の「令和5年若年者雇用実態調査」では、
若年労働者が働いている理由として
「主たる稼ぎ手として生活を維持するため」が51.0％、
「自分の学費や娯楽費を稼ぐため」が49.7％でした。

また、マイナビの20代正社員調査では、
働く目的として「お金のため」が最も多く、
あわせて「私生活の充実を重視した生活」を送っている人も
半数を超えていました。

こうした結果を見ると、
収入は今も大切な要素である一方で、
その収入を何に使い、どのような暮らしをしたいかまで含めて
考えている人も少なくないのかもしれません。

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■ 時間の使い方や負担とのつり合いも気にされているようです
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仕事観そのものについて、
私は「コスパ・タイパを求める」人が多そうというイメージでした。

ただ、直接そうした言葉で仕事観をたずねた公的な定点調査は
多くないようです。

一方で、リクルートの
「よのなか調査（生活者編 2024）」では、
若い世代で、行動面の
「タイパを追求している」という回答が比較的多いとされています。

また、マイナビの20代正社員調査では、
出世を望まない理由として
「給料は増えないのに責任ばかり増える」
「ワークライフバランスが崩れそう」
といった声も紹介されています。

こうした結果をあわせてみると、
若手社員の中には、
「何を得られるか」だけでなく、
「どれだけ時間や負担がかかるか」も含めて
働き方を見ている人もいるのかもしれません。

ただし、これも一律に当てはまるものではなく、
あくまで調査結果からうかがえる一つの傾向として
受け止めるのがよさそうです。

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■ 職場の雰囲気や関わり方も重視しているようです
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東京商工会議所の「2025年度 新入社員意識調査」では、
就職先の会社を決める際に重視したこととして、
「社風・職場の雰囲気」が58.8％で最も高く、
次いで「処遇面」が52.7％、
「福利厚生」が44.9％でした。

また、厚生労働省の調査では、
初めて勤務した会社をやめた理由として、
「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった」、
「人間関係がよくなかった」、
「賃金の条件がよくなかった」
などが上位となっています。

こうした結果からは、
給与だけでなく、
職場の雰囲気や働き方、人との関わり方も、
入社やその後の働きやすさに影響しうる要素として
見られている可能性があります。

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■ 日々の仕事の進め方について、こんな調査がありました
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リクルートマネジメントソリューションズの
「新入社員意識調査2025」では、
仕事・職場生活をするうえでの不安として
「仕事についていけるか」が最も高く、
「自分が成長できるか」も上位に挙がっていました。

同じ調査では、
上司に期待することとして
「相手の意見や考え方に耳を傾けること」、
「一人ひとりに対して丁寧に指導すること」
が上位でした。
また、働きたい職場の特徴では
「お互いに助けあう」が最も高くなっています。

こうした結果を見ると、
若手社員の中には、
「自分の話を聞いてもらえるか」
「困ったときに支えてもらえるか」
「成長できている実感を持てるか」
を気にしている人もいるのかもしれません。

仕事の目的やゴールを分かりやすく伝えること、
途中でこまめに反応を返すこと、
困ったときに相談しやすい雰囲気をつくることは、
日々の関わり方を考えるうえで
参考になる場面もありそうです。

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■ 担当者のひとこと
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私が20代の頃は、
福利厚生を重視する傾向にありましたし、
タイパ・コスパもあまり意識したことがありませんでした。

調査結果を見てみると、
収入、雰囲気、私生活との両立、成長実感など、
いくつかの要素をあわせて「働く」ということを考えているようにも見えます。

日々の関わり方や仕事の伝え方を考えるうえでも、
参考になる点があるのかもしれません。

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■ 今回参考にした資料
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・厚生労働省「令和5年若年者雇用実態調査の概況」
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/4-21c-jyakunenkoyou-r05_gaikyou.pdf

・マイナビキャリアリサーチLab「20代正社員に聞いた仕事・私生活の意識調査2026年（2025年実績）」
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20260331_108702/

・リクルート「よのなか調査（生活者編）2024 調査報告書」
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/2025331_rd_01.pdf

・東京商工会議所「2025年度 新入社員意識調査」の集計結果
https://www.tokyo-cci.or.jp/file.jsp?id=1205796

・リクルートマネジメントソリューションズ「新入社員意識調査2025」の分析結果
https://www.recruit-ms.co.jp/news/pressrelease/1334539637/



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