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┏━┫　中　産　大　通　信  VOL.204  2026/6/30     ┣━┓
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　【1】7〜8月開催の研修のお知らせ
　【2】今回のピックアップ講座「成長を引き出す 1on1ミーティングの進め方」
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【1】7〜8月開催の研修のお知らせ
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●『コーチングスキル習得講座』
　7月2日(木)
　https://www.fisc.jp/human-resources/fiib2026005/

●『ファシリテーションスキル養成講座』
　7月14日(火)
　https://www.fisc.jp/human-resources/fiib2026012/

●『リーダーシップ研修』
　7月22日(水)、23日(木)
　https://www.fisc.jp/human-resources/fiib2026007/

●『中堅社員の役割と意識改革』
　7月29日(水)
　https://www.fisc.jp/human-resources/fiib2026010/

●『成長を引き出す 1on1ミーティングの進め方』
　8月4日(火)
　https://www.fisc.jp/human-resources/fiib2026004/

●『ビジネスに求められる人間関係構築術』
　8月25日(火)
　https://www.fisc.jp/human-resources/fiib2026020/

●『実践的なロジカルライティング力・仕事メモ力向上』
　8月28日(金)
　https://www.fisc.jp/human-resources/fiib2026014/

令和8年度の研修一覧
⇒ https://www.fisc.jp/fiib/course.html


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【2】今回のピックアップ講座
     成長を引き出す 1on1ミーティングの進め方
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部下や後輩との関わりの中で、
「話す時間は取っているが、成長につながっている実感が持ちにくい」
「悩みや本音をうまく聞き出せない」
「面談や声かけが、ただの状況確認で終わってしまう」
と感じる場面はないでしょうか。

この研修は、
そうした関わり方を見直したいときに役立ちそうな内容です。

ここでいう1on1ミーティングとは、
上司や指導する立場の人が、
部下やメンバーと1対1で定期的に話す場のことです。

単なる面談ではなく、
相手の考えや悩みを聞きながら、
成長や行動の変化につなげていくための進め方を学びます。

特に、若手社員との関わり方や、
Z世代の価値観を踏まえたコミュニケーションを考えたいときに、
参考にしやすい研修です。

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◆ 学べるポイント
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・1対1で話す場を、成長につながる時間にする考え方
・相手の本音を引き出すための質問と聴き方
・行動を後押しするフィードバックの伝え方
・1on1を始める前の準備や話題の整理の仕方
・ロールプレイを通した実践と振り返り
・心理的安全性を意識した関わり方
・相手の成長段階に応じた接し方

この研修では、
考え方を学ぶだけでなく、
実際に上司役・部下役を体験しながら進めるため、
現場での使い方をイメージしやすい点も特長です。

また、ほめ方・叱り方や、
相手のやる気をどう引き出すかといった、
日々の育成にもつながる内容です。

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◆ こんな場面で受講を勧めやすい研修です
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・管理職や現場リーダーに、部下との関わり方を基礎から学んでほしいとき
・教育担当者に、若手社員の成長を支える関わり方を身につけてほしいとき
・面談や声かけが、形だけになっていると感じるとき
・部下や後輩の本音を引き出す力を高めてほしいとき
・若手社員との接し方や育成方法を見直したいとき
・1on1をこれから始めたい、または導入を考えているとき

まだ1on1を取り入れていない職場にも、
すでに実施しているものの、うまく活かしきれていない職場にも、
どちらにも勧めやすい研修です。

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◆ 受講後に期待できること
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この研修を受講すると、
1対1で話す時間をただ設けるだけでなく、
「相手の本音を引き出し、成長につながる時間にするにはどう関わるか」
を考えながら進めるきっかけになりそうです。

たとえば、

・相手が話しやすい問いかけを考えやすくなる
・状況確認だけで終わらず、振り返りや気づきにつなげやすくなる
・行動を後押しするフィードバックを意識しやすくなる
・目的に合わせて、準備や進め方を整えやすくなる
・若手社員の価値観や成長段階に応じた関わり方を考えやすくなる

また、
日々の声かけや面談の中で、
「どう伝えるか」「どう受け止めるか」を見直すきっかけにもなり、
育成の進め方そのものを考え直す機会にもなりそうです。

ロールプレイを通して実践的に学ぶ構成のため、
受講後に「まずやってみよう」と動きやすい点も魅力です。

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◆ 開催概要・お申込み
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講座名：成長を引き出す 1on1ミーティングの進め方
開講日：2026年8月4日(火)
時間：9:30〜16:30
受講料：23,100円（税込）
申込締切：2026年7月28日(火)
会場：福井県中小企業産業大学校
定員：20名

▽詳細・お申込みはこちら
https://www.fisc.jp/human-resources/fiib2026004/

部下や後輩との関わり方を見直したいとき、
また、管理職や教育担当者に、
成長を引き出す対話の進め方を身につけてほしいときに、
この機会にご検討ください。

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　ミナー事業に参加していただいた方に、当センターが実施する研修や
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■ 編集後記 ・━━+.☆゜・━━+.☆゜・━━+.☆゜

最後まで読んでいただきありがとうございます！

私自身は部下を持つ立場ではありませんが、
話をする側ではなく、話を受ける側として、
「聞いてもらえている」と感じる関わり方と、
少し身構えてしまう関わり方があるように思います。

同じように時間を取っていても、
問いかけ方や聞き方によって、
話しやすさは意外と変わるのかもしれません。

だからこそ、
1on1を特別な手法として考えるだけでなく、
日々の声かけや対話の延長として、
改めて学んでみることにも意味があるのではないかと感じました。

今回の研修が、
部下や後輩との関わり方を見直すきっかけになればうれしいです。

次回もお楽しみに！


【私が配信しております！】-------------------------------------

　1995年、福井県越前市産まれ。2児のパパ。
外車のディーラーを経て2019年4月に入社し、情報誌制作を担当。
2022年4月からIT研修の広報・運営を担当。2026年4月から新たに
中産大研修の広報・運営を担当。
　時には当日の研修窓口も担当しますので、私を見かけた際に
は「メルマガを見ました。」と言ってもらえると喜びますのでぜひ
試してみてください。
現在遅出出勤実施中で、朝は子供を保育園に送ってから出社しています。


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中小企業産業大学校　（（公財）ふくい産業支援センター　人材育成部）
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