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■ 中産大通信　VOL.212｜2026/8/31
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【1】今回のピックアップ講座
　　応募者の人間力や能力を見極める「面接官トレーニング講座」
【2】9〜10月開催の研修のお知らせ
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【1】今回のピックアップ講座
　　応募者の人間力や能力を見極める「面接官トレーニング講座」
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こんにちは！
福井県中小企業産業大学校 研修担当の龍田です。

採用した人に長く活躍してもらうためにも、
できるだけ減らしたいのが
「採用後のミスマッチ」です。

そのために大切な採用面接ですが、

よく考えてみると、
「面接官としての面接の仕方」を
きちんと教わる機会は、意外と少ない
のではないでしょうか。

採用担当になり、
先輩の面接を見ながら覚えたり、
これまでの経験をもとに
自己流で面接をしている方も
いらっしゃるかもしれません。

でも、限られた面接時間の中で、

「応募者の経験や考えをどう引き出すか」
「自社で活躍できる人材か、どう見極めるか」
「どんな質問をすれば、応募者の考えや経験をより深く知れるか」

を考えるには、
面接官側にも一定のスキルが必要です。

今回ご紹介する
応募者の人間力や能力を見極める
「面接官トレーニング講座」では、

質問力や傾聴力を磨きながら、
応募者の能力や将来性を見極め、
採用後のミスマッチを減らすための
実践的な面接スキルを学びます。

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◆ 「なんとなく良さそう」から一歩先へ
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面接では、
話すことが得意な応募者もいれば、
緊張してうまく伝えられない応募者もいます。

そのため、
受け答えや第一印象だけで判断すると、
本当に知りたい部分を
見落としてしまうこともあります。

研修では、

・面接担当者が持つべき考え方
・応募者の能力や将来性を見極める方法
・応募者から話を引き出す傾聴力
・本質に近づくための質問力

を学びます。

「何を質問するか」だけでなく、
どうすれば応募者自身の言葉で話してもらえるか
まで考える研修です。

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◆ 面接は「見極める」だけではありません
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採用が難しい中では、
企業が応募者を選ぶ一方で、
応募者からも企業が選ばれています。

そのため研修では、
能力を見極めるだけでなく、

面接を通じて応募者の志望意欲を高める

という視点も学びます。

応募者について深く知りながら、
自社についても理解してもらう。

採用担当者として、
双方のミスマッチを減らす面接を考えます。

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◆ 模擬面接で、実践まで
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研修の後半では、
学んだ質問力や傾聴力を使って
模擬面接を行います。

実際に面接官役を経験することで、

「もっと掘り下げて聞けた」
「この質問では答えにくい」
「この聞き方なら話を引き出しやすい」

といったことを確認できます。

知識だけで終わらず、
次の採用面接で使えるところまで練習できる
ことが特長です。

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◆ こんな採用担当者の方におすすめです
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・応募者の能力や考え方を、より深く知りたい
・面接が第一印象や感覚に頼りがち
・質問力や傾聴力を高めたい
・採用後のミスマッチを減らしたい
・応募者の志望意欲も意識した面接をしたい

初めて面接を担当する方はもちろん、

「これまで自己流で面接をしてきた」

という採用担当者の方にも、
面接の基本を整理する機会としておすすめです。

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◆ 受講後に期待できること
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・応募者から具体的な経験や考えを引き出しやすくなる
・第一印象だけに頼らず、能力や将来性を考えやすくなる
・自社とのミスマッチを意識して採用判断しやすくなる
・応募者の志望意欲も考えた面接を行いやすくなる

「良さそうな人を採る」から、

「自社で活躍できそうな人を、根拠を持って見極める」へ。

採用担当者としての
面接力を磨く研修です。

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◆ 開催概要・お申込み
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講座名：
応募者の人間力や能力を見極める
「面接官トレーニング講座」

開講日：2026年9月15日（火）
時間：9:30〜16:30
受講料：23,100円（税込）
申込締切：2026年9月8日（火）
会場：福井県中小企業産業大学校
定員：20名

講師：田中 和義 氏
　　　（株式会社エス・シー・ラボ 代表取締役）

▽詳細・お申込みはこちら
https://www.fisc.jp/human-resources/fiib2026027/

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【2】9〜10月開催の研修のお知らせ
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今回ご紹介した研修のほかにも、
若手育成、業務改善、組織づくりなどに
役立つ研修を開催します。

社内の課題や育成したい人材に合わせて、
ご活用ください。

●『「なぜなぜ分析」実践』
　9月3日（木）〜4日（金）
　https://www.fisc.jp/human-resources/fiib2026032/

●『メンタルヘルスの基本と実務対応』
　9月9日（水）
　https://www.fisc.jp/human-resources/fiib2026006/

●『行動経済学による組織マネジメント＆マーケティング改革』
　9月11日（金）
　https://www.fisc.jp/human-resources/fiib2026023/

●『応募者の人間力や能力を見極める「面接官トレーニング講座」』
　9月15日（火）
　https://www.fisc.jp/human-resources/fiib2026027/

●『外国人材が定着・活躍しやすくなる組織づくりとマネジメント法』
　9月16日（水）
　https://www.fisc.jp/human-resources/fiib2026029/

●『若手社員のためのタイムマネジメント入門』
　10月2日（金）
　https://www.fisc.jp/human-resources/fiib2026018/

●『管理者のためのマネジメント力強化』
　10月8日（木）〜9日（金）
　https://www.fisc.jp/human-resources/fiib2026002/

●『ビジネスコミュニケ―ション研修』
　10月16日（金）
　https://www.fisc.jp/human-resources/fiib2026015/

●『製品開発に必要な織物設計技術』
　10月21日（水）〜29日（木）
　https://www.fisc.jp/human-resources/fiib2026038/

令和8年度の研修一覧
⇒ https://www.fisc.jp/fiib/course.html


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■ 編集後記
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私も社会人になってから、
一度だけアルバイトの面接を担当したことがあります。

そのときは、

「人柄はどうか」
「接客の仕事に向いていそうか」

など、
ある程度見るポイントを決めて
面接に臨みました。

時間にも余裕があったので、
話をしながら、
その方の考え方や仕事への向き合い方を
少し知ることができたように感じました。

ただ、これが複数の応募者を相手に、
限られた時間の中で、

「どんな力を持っているのか」
「どんな考え方をするのか」
「自社で活躍できそうか」

まで見極めるとなると、
経験だけで対応するのは
なかなか難しそうだと感じます。

面接は、
担当になったからといって
自然に上達するものではないのかもしれません。

今回の研修が、
普段の面接の進め方や質問の仕方を
改めて見直すきっかけになればうれしいです。

次回もお楽しみに！


【私が配信しております！】-------------------------------------

　1995年、福井県越前市生まれ。3児のパパ。
外車のディーラーを経て2019年4月に入社し、情報誌制作を担当。
2022年4月からIT研修の広報・運営を担当。2026年4月から新たに
中産大研修の広報・運営を担当。
　時には当日の研修窓口も担当しますので、私を見かけた際に
は「メルマガを見ました。」と言ってもらえると喜びますので、
ぜひ試してみてください。
現在は遅出勤務を利用し、朝は子どもを保育園へ送ってから出勤しています。


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中小企業産業大学校　（（公財）ふくい産業支援センター　人材育成部）
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