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■ 中産大通信　VOL.213｜2026/9/3
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【1】今回のピックアップ講座
　　「外国人材が定着・活躍しやすくなる組織づくりとマネジメント法」
【2】9〜10月開催の研修のお知らせ
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【1】今回のピックアップ講座
　　「外国人材が定着・活躍しやすくなる組織づくりとマネジメント法」
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こんにちは！
福井県中小企業産業大学校 研修担当の龍田です。

先日実施したアンケートで、
外国人材を雇用するうえでの課題を伺ったところ、
特に多かったのが、

・日本語能力
・コミュニケーション
・技能習得
・指導者不足

という回答でした。

外国人材を採用しても、

「説明したつもりなのに、伝わっていなかった」
「どう教えれば理解してもらえるのか分からない」
「指導する社員によって、伝え方が違ってしまう」

といった悩みを抱える職場もあるのではないでしょうか。

今回ご紹介する
「外国人材が定着・活躍しやすくなる組織づくりとマネジメント法」では、

文化や価値観の違いを理解しながら、
外国人材への「伝え方」「指導方法」「関わり方」を
実践的に学びます。

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◆ 「日本語が苦手だから」で終わらせない
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外国人材の日本語能力に差があることは、
アンケートでも多く挙げられた課題でした。

この研修は日本語を教える研修ではありませんが、

日本語能力が十分でない外国人材に、
どう説明すれば伝わりやすいか

という、指導する側のポイントを学びます。

たとえば、

「できれば早めに」
「いい感じにやっておいて」
「大丈夫？」

といった日本人同士では通じやすい表現も、
相手によっては意図が正しく伝わらないことがあります。

「伝えた」ではなく、
「伝わったか」まで考える。

日々の指示やコミュニケーションを
見直すきっかけになります。

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◆ 技能習得を支える「教え方」も学びます
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もう一つ、
アンケートで多かったのが「技能習得」と「指導者不足」です。

この研修で業務上の技能そのものを
教えるわけではありません。

一方で、

・外国人材への効果的な指導のポイント
・理解しやすい説明の仕方
・国や文化による考え方の違い
・ケースに応じたマネジメント方法

を学ぶことができます。

外国人材に
「早く仕事を覚えてもらうにはどうすればよいか」を考えるうえでも、

教わる側だけでなく、
教える側のスキルを高める

という視点が大切です。

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◆ 文化の違いを知り、実際にやってみる
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研修では、
各国・地域で見られる文化的な背景や、
宗教観の違いについても学びます。

さらに、

・現場の課題をテーマにしたディスカッション
・マネジメントのケーススタディ
・コミュニケーションのロールプレイ

を通して、

「この場合は、どう伝える？」
「どう指導すればよい？」

を実際に考えます。

異文化について知るだけでなく、
職場でどう対応するかまで練習できる
ことが、この研修の特長です。

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◆ こんな方におすすめです
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・外国人材を部下に持つ管理職・リーダー
・外国人材への指示や指導に難しさを感じている方
・外国人材とのコミュニケーションを改善したい方
・指導する社員の教え方を見直したい方
・外国人材が定着・活躍しやすい職場をつくりたい方

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◆ 受講後に期待できること
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・相手の日本語理解度に配慮した伝え方を考えやすくなる
・文化や価値観の違いを踏まえてコミュニケーションを取りやすくなる
・外国人材への指導方法を見直すヒントが得られる
・外国人材が働きやすい職場づくりを考えやすくなる

外国人材に
「もっと日本語を覚えてもらう」
「もっと仕事を覚えてもらう」だけでなく、

受け入れる側の「伝え方」「教え方」も見直してみる。

外国人材の定着・活躍を考える企業に、
ぜひ活用していただきたい研修です。

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◆ 開催概要・お申込み
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講座名：
外国人材が定着・活躍しやすくなる
組織づくりとマネジメント法

開講日：2026年9月16日（水）
時間：9:30〜16:30
受講料：26,400円（税込）
申込締切：2026年9月9日（水）
会場：福井県中小企業産業大学校
定員：20名

講師：千葉 祐大 氏
　　　（一般社団法人キャリアマネジメント研究所 代表理事）

▽詳細・お申込みはこちら
https://www.fisc.jp/human-resources/fiib2026029/

※本研修は、福井県グローバル人材基金による受講料助成の対象です。
助成制度の詳細・申請方法については、下記へお問い合わせください。

公益財団法人 福井県グローバル人材基金
〒910-1195
福井県永平寺町松岡兼定島4-1-1
（福井県立大学 教育・学生支援部 グローバル推進課）
TEL：0776-61-6000

▽助成制度の詳細はこちら
https://fukui-global-fund.jp/company/3.php

▽福井県グローバル人材基金
https://fukui-global-fund.jp/


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【2】9〜10月開催の研修のお知らせ
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今回ご紹介した研修のほかにも、
人材育成や業務改善、組織づくりなどに
役立つ研修を開催します。

●『メンタルヘルスの基本と実務対応』
　9月9日（水）
　https://www.fisc.jp/human-resources/fiib2026006/

●『行動経済学による組織マネジメント＆マーケティング改革』
　9月11日（金）
　https://www.fisc.jp/human-resources/fiib2026023/

●『応募者の人間力や能力を見極める「面接官トレーニング講座」』
　9月15日（火）
　https://www.fisc.jp/human-resources/fiib2026027/

●『外国人材が定着・活躍しやすくなる組織づくりとマネジメント法』
　9月16日（水）
　https://www.fisc.jp/human-resources/fiib2026029/

●『若手社員のためのタイムマネジメント入門』
　10月2日（金）
　https://www.fisc.jp/human-resources/fiib2026018/

●『管理者のためのマネジメント力強化』
　10月8日（木）〜9日（金）
　https://www.fisc.jp/human-resources/fiib2026002/

●『ビジネスコミュニケーション研修』
　10月16日（金）
　https://www.fisc.jp/human-resources/fiib2026015/

●『製品開発に必要な織物設計技術』
　10月21日（水）〜29日（木）
　https://www.fisc.jp/human-resources/fiib2026038/

令和8年度の研修一覧
⇒ https://www.fisc.jp/fiib/course.html


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■ 編集後記
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私はフットサルを通じて、
ブラジル人やベトナム人の方と
話をする機会があります。

以前、その中で
日本語の「大丈夫」という言葉は
分かりにくいという話を聞いたことがありました。

確かに、

「これで大丈夫です」
「今日は大丈夫です」
「手伝わなくても大丈夫です」

など、
同じ「大丈夫」でも
場面によって意味が変わります。

日本人同士では何となく伝わっていても、
日本語を学んでいる方にとっては、
判断に迷う言葉なのかもしれません。

そう考えると、
外国人材と一緒に働くうえでは、

「伝えたから大丈夫」ではなく、
本当に意図した内容が伝わったかを確認すること

が、とても大切だと感じます。

少し言い方を変えたり、
もう一度確認したりするだけでも、
すれ違いを減らせることがあると思います。

今回の研修が、
普段の「伝え方」や「教え方」を
見直すきっかけになればうれしいです。

次回もお楽しみに！


【私が配信しております！】-------------------------------------

　1995年、福井県越前市生まれ。3児のパパ。
外車のディーラーを経て2019年4月に入社し、情報誌制作を担当。
2022年4月からIT研修の広報・運営を担当。2026年4月から新たに
中産大研修の広報・運営を担当。
　時には当日の研修窓口も担当しますので、私を見かけた際に
は「メルマガを見ました。」と言ってもらえると喜びますので、
ぜひ試してみてください。
現在は遅出勤務を利用し、朝は子どもを保育園へ送ってから出勤しています。


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中小企業産業大学校　（（公財）ふくい産業支援センター　人材育成部）
─┌──┐〒918-8135　福井県福井市下六条町16-15
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