きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の人事コンサルタント・特定社会保険労務士の

北出慎吾です。

新入社員が入社して半月たった頃ですね。

どうでしょう。今年の新入社員は？

「ドローン型」かどうかぜひ教えてください(笑)


さて、それでは今日もメルマガ発行いたします。

ぜひご覧ください。


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　　　社員研修の費用ってどれくらい？
　　
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前回のメルマガで教育に関する助成金の情報を発信したので、

http://www.fukui-navi.gr.jp/marcs/kkr/msg00386.html

社員研修に関してあるお問い合わせがありました。

それは

「社員研修の費用ってどれくらいかけるものなの？」

というものです。

確かにほかの会社さんがどれくらいの社員研修の費用を

かけているか気になるところですね。

教育という名の投資。

産労総合研究所の調査によると、

新入社員1人当たりの研修費用（入社前）では

1位「3万〜5万円未満」（18.3％）

2位「1万5000円〜3万円未満」（19.7％）

3位「1万〜1万5000円未満」（17.6％）

となっています。

一方で、入社後教育での新入社員1人当たりの研修費用は、

1位「10万〜15万円未満」（16.3％）

2位「2万円未満」（12.5％）

3位「7万〜10万円未満」「3〜5万円未満」（11.9％）

です。

なお、新入社員に限らず、

1人当たりの教育研修費用は3万〜5万円と

している企業が多いようです。


では実際にどのような研修が多いかをみてみましょう。

「新入社員教育」（88.9%）

「新入社員フォロー教育」（71.1%）

「中堅社員教育」（68.9%）

「初級管理者教育」（68.1%）

となります。

また目的別では、

「メンタルヘルス・ハラスメント教育」（47.4%）

「OJT指導員教育」（41.5%）

「CSR・コンプライアンス教育」（40.7%）

となっています。

教育体系を整備し、実施していることは

中小企業では少ないかもしれません。

でも教育することで人材が育つのは間違いありません。

会社としてぜひ押さえておきたい社員研修の費用や内容。

ぜひ参考にしてください。



【編集後記】

「ゆとり世代第1期生です」

という経営者と話をしていますが、

結局は人なんですよね。

どんな環境に置かれてもやるべきことはやる。

見習うべきことも多いです。



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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αでで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）
〒910-0011  福井市経田2丁目302-1　フェルティビル203号
TEL：0776-58-2470
FAX：0776-58-2480
Email：info@kkr-group.com 
HP：http://www.kkr-group.com/

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