きたで＠経営・人事コンサルタントの「いい会社を作るためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾です。

昨日は待ちに待った2018年プロ野球ドラフト会議

注目の大阪桐蔭高校　根尾選手は中日ドラゴンズが

金足農業　吉田投手は、日本ハムが交渉権を

獲得したようです。

早くプロで活躍する姿を見たいですね。


さて、本日もメルマガ発行します。



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　　　新入社員VS先輩社員「びっくり体験」
　　
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新入社員の発言にびっくりした先輩社員も

多いと思いますが、NIKKEIプラスワンに

「新人VS先輩　会社でびっくり体験」ランキングが

記載されています。


【新人の驚き】

１位：「発言や休暇は空気を読んでから」

２位：「仕事のマニュアルや説明がなかった」

３位：「台風・大雪でも出勤する」

４位：「あまり飲みに誘われない」

５位：「仕事をダラダラやる」

６位：「データに基づかないアナログな判断が多い」

７位：「プライベートのことを聞かれない」


周りを見る力を養ってほしいなと思いますが、

５位や６位は先輩！！見られていますよ。

仕事のやり方を見直すことも必要ですね。






【先輩の驚き】

１位：「友達感覚で話しかけてくる」

　　　いますね（笑）。友達じゃないし！と言いたくなる新人。

　　　新入社員研修の講師をしていてもいます（笑）

２位：「プレゼンなど人前で話すのが上手」

　　　これは確かに思います。大学などで練習しているのか

　　　自分の意見を伝える能力は高い。
　　　
３位：「プライベートを優先する」

　　　間違いないですね。悪いことじゃないけど、仕事を早く

　　　覚えてほしい（笑）。トラブルや急な対応でも時間になると

　　　帰ったりする。
　
４位：「周りと競わない」

　　　個性を大事にしているのか、今を満足しているのか、

　　　ギラギラしている人が少ないように感じます。

５位：「手取り足取り教える必要がある」

　　　見て覚えろ！は確かに見直さなければいけないですが、

　　　教えてもらえるという感覚は捨ててほしい。自分から

　　　アンテナを張ってほしいですね。

６位：「仕事への不満を隠さない」

　　　ストレスを貯めこむのも良くないけど、

　　　思ったことを口に出す人も多い。

７位：「職場の固定電話を率先して取らない」

　　　電話が苦手という人は多い。ＳＮＳやチャットは
　　　
　　　得意なのにね。でも電話は社会人のマナーだから

　　　早く電話応対は覚えてほしい。



いつの時代もジェネレーションギャップはあるもの。

新人の考え方を受け入れる度量も必要、また愛のある

指導も必要。

お互いが分かち合うことが必要ですね。


ホームページには人事・労務・研修に関する

情報も載せています。

ぜひご覧ください。

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【編集後記】

高校野球球児がプロに入って活躍する。

高校野球ファンにはたまりません（笑）



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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）

〒910-0804福井市高木中央２丁目７０１番地　ウイング高木２Ｆ
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