きたで＠経営・人事コンサルタントの「いい会社を作るためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾です。

いよいよ明日から6月ですね。

先日、あまりにも暑かったので、事務所のスタッフに

アイスを買ってきました。

さすが、早いっ！

一瞬でなくなりました（笑）

暑い日はアイス。これでモチベーションがちょっと上がります＾＾

さて、今日も元気に行きましょう。

メルメガいつもお読みいただきありがとうございます。


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　社員同士　良いところを言い合う制度はありますか？

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先日、当社のスタッフが商品開発のための

社内シミュレーションを行っていました。


自分を一言で表すとどのような人ですか？

新しい商品は、あるカードを使って、社員同士良いところを

言い合ったり、本人が気づいていないことを伝える時間があります。


「私を一言で言うと、、、めんどくさがりです。」

「私を一言で言うと、、、頑固者です。」

「私を一言で言うと、、、人からよく見られたい人です。」

など自分を表す一言を述べてもらいます。

そしてなぜ自分がそう思っているのかも合わせて

話をしてもらいます。

確かにそうだと納得する部分もありますし、

そうなの？と意外なことを発表する人もいます。

ただ、そこにはある一面だけを見て自分を表現しているだけに

過ぎないのです。

例えば、めんどくさがりの部分もあるけど、

決められたことはきっちり守る。

頑固な部分もあるけど、計画を立てるのは上手。

など人は一言で表せるものではありません。



だからこそ自分が見えていない部分、いい部分を

同じ職場で働く人に伝えてもらうことで

私のことをよく見てくれているんだな。

苦手だと思っていたことが実は、強みにもなっていたんだ。

と新たな気づきが生まれ、働くという感情にプラスアルファの

チカラが生まれます。

人はだれしも「承認」欲求を持っています。

認められたい、褒めて欲しい。

そのための仕組みを導入することも

教育訓練のひとつです。

ぜひ実施してみてください。

意外な発見がありますよ。

いい職場、いい環境でしか、いい成果は表れない。



少しでも興味がありましたら、ぜひお問い合わせください。










【編集後記】

アイスが苦手な人には今まで出会ったことがありませんが

世の中にはいるんでしょうね〜。

アイスが食べられない人には、暑い日には何がいいんだろう？？？

栄養ドリンクかな？



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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）

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