きたで＠経営・人事コンサルタントの「いい会社を作るためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾です。

社労士祭りが終わり、後は打ち上げを残すのみ（笑）

最近は朝晩がやや涼しくて体調を崩す方も多いので

お腹を出して寝るようなことはないようにしてくださいね。


さて、それでは今日も元気に行きましょう。

メルマガいつもお読みいただきありがとうございます。


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　平成31年　新入社員意識調査結果　パート２

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前回、平成31年度「働くことの意識」調査結果を

お知らせしたところ、反響がありましたので

もう少しアンケート結果を掘り下げてお伝えしますね。

今回は、「就労意識／生活価値観」について。


就労意識と生活価値観についての質問に対し、

「そう思う」から「そう思わない」まで４段階で聞いた

結果、次のような順位となりました。（　）は前年比較



【就労意識について】

１位 社会や人から感謝される仕事がしたい 93.9(+1.0)

２位 仕事を通じて人間関係を広げていきたい 92.5(-1.6)

３位 ワークライフバランスに積極的に取り組む職場で

　　 働きたい 91.8(-0.8)

４位 どこでも通用する専門技術を身につけたい 90.4(-0.8)

５位 高い役職につくために、少々の苦労はしても頑張る 81.5(+1.8)

６位 これからの時代は終身雇用ではないので、会社に甘える
     
     生活はできない 78.2(+1.3)

７位 仕事を生きがいとしたい 70.3(+1.8)

８位 仕事をしていくうえで人間関係に不安を感じる 65.8(-4.9)

９位 できれば地元（自宅から通える所）で働きたい 60.4(-1.5)

10位 職場の上司、同僚が残業していても、自分の仕事が

     終わったら帰る 49.4(+2.5)


10位の自分の仕事が終わったら、上司、同僚が残業していても

帰るというのは当たり前といえばそうですが、新入社員の頃は

なかなか帰れなかったですが、時代ですかね( ´∀｀ )。

上司が早く帰ると気兼ねなく早く帰ることができるというのは

今も昔も変わらないですが、仕事を時間内に終わるように工夫することも

働き方改革の大事なテーマですね。


【生活価値観について】

１位 他人にはどう思われようとも、自分らしく生きたい 84.5（+0.7）

２位 自分はいい時代に生まれたと思う 83.6（+3.0）

３位 人間関係では、先輩と後輩など上下のけじめをつけることは

     大切なことだ 83.2（-4.2）

４位 将来の幸福のために、今は我慢が必要だ 78.5（-0.8）

５位 明るい気持ちで積極的に行動すれば、たいていのことは
     
     達成できる 78.2（+1.0）

６位 すこし無理だと思われるくらいの目標をたてた方が
　　　
　　 頑張れる 66.8（+0.8）

７位 たとえ経済的には恵まれなくても、気ままに楽しく

     暮らす方がいい 63.2（+1.1）

８位 企業は経済的な利益よりも、環境保全を優先する

　　 べきだ 63.2（+3.6）

９位 冒険をして大きな失敗をするよりも、堅実な生き方を

     するほうがいい 60.8（-0.2）

10位 世の中は、いろいろな面で、今よりもよくなって

     いくだろう 59.3（+0.1）


6位の目標は少し無理ぐらいの目標がいいというのは驚き！！

4位の我慢しなくてもいいというのがなんだかなあという

感じですね（笑）





このように新入社員の意識調査を見ると新入社員が何を考え

どう変化しているかがわかるので大変面白いです。

研修でもこの辺りのネタを織り交ぜ、話をしています。


いつの時代も大事なのは入った社員をどう育てるか

育てることにより会社への貢献も変わります。

ぜひ参考にしてください。






ぜひこちらのセミナーもご活用ください。

気持ちと行動に大きな変化が生まれます。


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【編集後記】


なんだかんだともう7月も中盤。

残り半年。やり残しがないように気を引き締めます！



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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）

〒910-0804福井市高木中央２丁目７０１番地　ウイング高木２Ｆ
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