きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾ですｗ

先日告知した、映画「本能寺ホテル」

観に行ってきました。

歴史モノは考えさせられるところがありますね。

あの時代にタイムスリップしたらどうなのだろう？

など妄想が膨らみます。


それでは、本日もメルマガどうぞご覧ください。

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　　固定残業代の会社は求人票に記載
　　
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人材不足が続いていますが、会社の求人票や

募集要項に記載する給与の内容に「固定残業代」を

含めて支給している場合、適切な表示をするように

と厚生労働省から指針が発表されました。

具体的には、

固定残業代を採用している場合、次のすべての

明示が必要となります。

１．固定残業代を除いた基本給の額
　　
２．固定残業代に関する労働時間数と金額等の計算方法

３．固定残業時間を超える時間外労働、休日労働および

　　深夜労働に対して割増賃金を追加で支払うこと


【記載例】

１．基本給　180,000円

２．職務手当　30,000円
　　（時間外労働の有無にかかわらず、
　　　22時間分の時間外手当として支給）

３．22時間を超える時間外労働分についての割増賃金は
　　別途支給


募集要項や求人票の固定残業代を含めた賃金表示をめぐる

トラブルも増えています。またハローワーク等も求人票を

受け付ける際、固定残業代の有無を確認するなどの動きも

あります。

固定残業代を導入している会社さんは

今一度確認してみてくださいね。



【編集後記】

福井の朝の通勤は道路がツルッツルで大変危険です。

雪が降るのはいいけど、道路の凍結は自分一人だけ

気を付けていてもダメなので気を張りますね。



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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αでで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）

11/24より移転しました！
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