きたで＠経営・人事コンサルタントの「いい会社を作るためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾です。

怒涛の9月が終わり、ようやくホッとしているところですが

このメルマガを書いている頃、台風が日本を横断、縦断

というニュースが飛び込んできました。

近年、今年に入ってからもそうですが災害による被害が多いので

常に情報をキャッチして大きな被害とならないよう

事務所継続、スタッフの安全確保に努めます。

さて、本日もメルマガ発行します。


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新入社員フォローアップ研修のお知らせ

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2018年10月3日開催！！
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　退職届を出し今後一切連絡が取れない社員
　　
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今後、複数回に分けて会社と社員とのトラブルなど

実際にご相談を頂いた事例を中心にお伝えします

今回は、

「退職届を出し、今後一切連絡が取れない

　社員の退職の成立」について


一般的には退職は、退職届の提出があり

退職の意向を会社に伝え、必要な引継ぎをして

対処をする流れとなりますが、

何らかの理由で退職後一切連絡が取れない社員が

います。

引継ぎがされないのは困る！

という声もありますが、今回は話がそれるので

退職の有効性について触れておきます。

労働契約の締結と同様、労働契約の終了は、

口頭でも書面でも有効なのはご承知の通りです。

但し、のちに言った言わないの紛争を生じさせない

ためには社員から退職届を提出してもらうことが

最善であり、提出してもらう方法を尽くすことが

重要です。

最近では、LINEやメールでも退職の意向を示してくるので

これもひとつの証拠となります。


会社としては就業規則に定めたルールにのっとり、

またひとつのけじめとして「退職届」の文書提出を

求めたいというのもわかります。

ただ、大事なのは退職の意思表示があるという事実で

それが本人のものであり、会社が同意すれば

合意退職として労働契約の終了となります。

今回のケースは、

社員が「30日付けで退職する」旨の退職届が提出され

その後、連絡が取れないというケースですので

会社がその社員の退職を承認するかどうかを伝える

手段をその社員が断っていると判断できます。

その場合、30日付でと社員が退職日の設定をしていますので

その日が到達すれば退職が成立します。



会社としては、必要書類の返還、引継ぎ等を行ってほしい

旨の伝達をしたいですが、その方法も取れない場合は

文書で連絡を取ることになります。

場合によっては、今回のように一切連絡が取れない

ということもあるでしょう。

その場合でも会社がこのような動きをとったということを

記録（メールや文書での配達記録）に残しておくことは

後々トラブルとなった時に有効な証拠となりますので、

できる限りのことはしておきましょう。



【編集後記】

本日の福井は快晴！！

2日後には台風が来るなんて、台風のバカ〜っ！！

と叫びたくなります（笑）



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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）

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